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中国城市人才吸引力排名：2026年总结

核心内容

2026年《中国城市人才吸引力排名》报告基于智联招聘跨城求职数据，全面分析了全国城市的人才吸引力趋势。报告指出，随着人口红利的消逝和人才价值的提升，人才持续向大城市及大都市圈集聚，呈现明显的分化趋势。一线城市、长三角、珠三角人才吸引力较强，而中部、西部、东北地区持续净流出。

主要观点

• 人才流动趋势：一线城市人才净流入占比回升，二线城市流动在均衡线波动，三、四线城市持续净流出。
• 人才结构特征：流动人才中男性占62%，30岁以下占比68%，本科及以上学历占比58%，高学历和年轻人才更倾向跨城求职。
• 行业分布：IT互联网、制造业、房地产行业占流动人才的56%，其中房地产行业因调整期仍占较高比例。
• 人才吸引力排名：北京、上海、深圳继续位居前三，杭州、苏州、成都、南京、武汉、无锡进入前十，杭州、苏州位次提升。
• 重点城市群：近六成人才流向五大城市群（长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝），其中长三角和珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续三年净流出。
• 政策影响：一线城市及重点二线城市通过人才政策、产业优势和宜居环境吸引人才，如“宁聚计划”、“青荷计划”、“太湖人才计划”等。

关键信息

人才吸引力指数构成

• 人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。

流动人才特征

人才流动趋势

人才净流入城市

• 一线城市：北京（0.73%）、上海（1.32%）、深圳（1.30%）、广州（0.91%）
• 二线城市：杭州（1.43%）、苏州（0.77%）、成都（0.01%）、南京（0.68%）、武汉（0.03%）、无锡（0.63%）

人才流动方向

• 北京：主要来源地为天津、上海、郑州、西安等；主要去向为杭州、南京、天津等。
• 上海：主要来源地为北京、杭州、南京、苏州、无锡等；主要去向为苏州、杭州、南京、宁波、合肥等。
• 深圳：主要来源地为广州、东莞、惠州、佛山等；主要去向为广州、东莞、珠海、惠州等。
• 广州：主要来源地为深圳、东莞、佛山、惠州等；主要去向为深圳、东莞、佛山、珠海等。
• 杭州：主要来源地为上海、北京、南京、苏州、宁波等；主要去向为长三角地区。
• 苏州：主要来源地为上海、南京、无锡、常州、南通等；主要去向为上海、南京、无锡等。

人才集聚原因

• 北京：经济总量大、产业多元、高校资源丰富。
• 上海：经济总量全国第一、高端产业集聚、落户政策宽松。
• 深圳：经济发展快、创新能力强、落户门槛低。
• 杭州：数字经济与先进制造业发展迅速、政策支持有力。
• 苏州：制造业基础雄厚、区域协同优势明显。
• 成都：经济发展活跃、文创与高技术产业快速成长。
• 南京：高技术产业迅速发展、政策体系优化。
• 武汉：依托“光谷、车谷、星谷、网谷、药谷”协同发展。
• 无锡：以“465”现代产业集群为依托，发展集成电路和物联网产业。

风险提示

• 样本可能存在偏差。
• 简历投递与实际人才流动存在差异。

总结

2025年人才流动继续呈现分化趋势，一线城市和重点二线城市吸引力较强，人才集聚显著。长三角、珠三角城市群持续吸引大量人才，而京津冀、成渝、长江中游、东北地区则持续净流出。高学历、年轻人才更倾向流向一线城市及重点二线城市，政策、产业、经济等因素共同推动人才流动格局的形成。