【CTgoodjobs】2024年毕业生薪酬及就业调查（繁体字）_45页_3mb

2024年香港毕业生薪酬及就业调查结果显示，毕业生期望平均月薪24,958港币，而雇主愿付薪资为18,317港币，差距达6,641港币。薪酬差距显著，其中工商管理专业毕业生期望值最高（29,952港币），且期望值同比上升2,889港币。雇主招聘领域集中于快速消费品/贸易等（108%）、建造工程（101%）及金融（88%），政府机构（78%）和教育行业（68%）亦为重要领域。

雇主与毕业生对薪资结构认知存在差异。雇主提供薪资集中在15,000-19,999港币（56.6%），而毕业生期望薪资覆盖25,000港币以上（60%）。薪资差距最大的行业为广告/公共关系（12,200港币）和人力资源管理（10,278港币）。

求职者对灵活工作模式需求上升，64%认为混合办公最吸引人。雇主则更看重基本医疗福利（54.2%）、特别假期政策（51.8%）及年终奖金（48.8%）。求职焦虑指数达59分，较2023年上升10分，硕士以上学历者焦虑最高（66分）。

就业市场呈现以下趋势：

1. 行业选择：金融（118%）、政府（105%）、会计（84%）为首选，但广告/公关（-56%）、资讯科技（-32%）等出现下滑，设计（+20%）、制造业（+20%）及教育培训（+15%）增长明显。
2. 院校偏好：香港中文大学（571%）取代理工（417%）成为雇主首选，毕业生更倾向政府（277%）、汇丰（92%）及Google（64%）。
3. 招聘挑战：雇主担忧本地人才不足（516%）、薪酬福利吸引力（548%）及行业前景（407%），但招聘信心整体提升（60分，较上年+1分）。

求职者主要面临以下困难：

• 45.9%抱怨投递简历无回音
• 36.8%认为竞争激烈
• 31.8%缺乏相关经验
• 27.7%担心薪酬与福利
• 24.1%忧虑被AI取代

雇主最看重毕业生的五大表现：工作态度（62.9%）、解决问题能力（44%）、团队合作（35.5%）、语言能力（35.5%）及沟通能力（34.3%）。常见求职失误包括简历错字（43.1%）、内容冗余（36.7%）及缺乏针对性，面试常犯错误有迟到（48%）、无礼貌（27.8%）及过度紧张。

调查显示，59%毕业生选择全职，但34%暂未就业，部分因课程与实际需求脱节或学习负担过重。建议毕业生：

1. 参考CTgoodjobs薪酬数据库调整期望
2. 提升AI相关技能（如指令编写、生成式AI应用）
3. 强化软技能与综合能力
4. 清晰自我定位（USP）
5. 主动与雇主沟通修改薪資期望

微软指出，88%企业领导认为毕业生需掌握新技能以应对AI冲击，包括灵活性、创造力及分析判断力。校方及雇主均需调整策略，以缩小期望鸿沟并提升匹配度。