2022-09-03-锐仕方达-2022年金融行业薪酬趋势报告_34页_8mb

2022年金融行业薪酬趋势报告（上半年）总结

核心内容概述

本报告由新智（www.smartsalary.cn）与RISFOND锐仕方达联合发布，聚焦2022年上半年金融行业的招聘趋势、薪酬变化、人资效能及福利分析。报告通过详实的数据和图表，展示了金融行业在宏观经济、人才需求、薪酬结构、福利水平等方面的变化趋势，为行业从业者和企业提供了重要的参考依据。

主要观点与关键信息

宏观经济背景

• GDP增长：2022年第一季度国内生产总值同比增长4.8%，较2021年同期有所放缓。
• CPI与PPI增长：2022年6月CPI同比增长2.5%，PPI同比增长6.1%。整体呈现通胀压力逐步缓解的趋势。
• PMI指数：2022年6月制造业PMI指数为49，非制造业为53.8。制造业指数下降，非制造业略有回升，显示经济复苏态势。

调研样本分析

• 企业规模分布：未提供具体比例，但样本覆盖了不同规模的企业。
• 企业性质分布：未提供具体比例，样本包含各类金融企业。
• 样本TOP10城市：样本主要集中在一线城市，如北京、上海、深圳、杭州、广州等。

金融行业人才招聘

• 招聘总量：近四个季度共34万个职位，其中2022年一季度为7.8万个，二季度为7.2万个。
• 职级占比：招聘中，销售类职位占比最高，达34.5%。
• 职能占比：金融类、支持类、市场类职位占比较高，分别占27.6%、29.5%和4.9%。
• 区域分布：招聘集中在一线城市，占比显著高于其他城市。
• 行业离职率：2021年离职率为16.1%，较2020年略有上升。

金融行业典型职位薪酬及趋势

• 平均涨薪率：近四个季度平均涨薪率为7.7%。
• 应届生起薪：一线城市应届生起薪普遍高于其他城市，其中本科起薪在7,640元至12,160元之间，大专起薪在5,940元至9,780元之间。
• 具体职位薪酬：
  • 银行：对公客户经理、信贷业务专员等职位的薪酬范围在196,982元至358,186元之间。
  • 保险：保单运营专员、保险产品开发专员等职位的薪酬范围在145,790元至418,136元之间。
  • 基金：基金投资专员、策略研究专员等职位的薪酬范围在191,642元至552,655元之间。
  • 信托：投资理财专员、信用评估专员等职位的薪酬范围在188,283元至453,666元之间。
  • 证券：股权投资专员、投资交易员等职位的薪酬范围在159,680元至404,841元之间。
  • 期货：期货投资专员、衍生品研究专员等职位的薪酬范围在173,394元至439,012元之间。

金融行业人资效能

• 人均营收：2021年75分位人均营收为3,012,582元，显示行业整体营收能力有所提升。
• 人均薪酬成本：2021年75分位人均薪酬成本为554,696元，显示薪酬成本逐步上升。
• 人均净利润：2021年75分位人均净利润为881,612元，显示盈利能力增强。
• 研发与管理费用投入：研发费用占比主要集中在小于5%，管理费用占比在12.9%-45.2%之间。

金融行业福利洞察

• 人均福利预算：2022年50分位人均福利预算为2,412元，一线城市福利预算较高，北、上人均显型福利预算高达4,000元以上。
• 重点节日福利：春节、端午、中秋等节日福利预算在250-750元之间，其中春节福利预算最高。
• 员工喜好：员工更倾向于食品类福利，占比达54.8%。
• 人均福利排行：北京和上海的人均福利预算最高，分别为4,609元和4,038元。

薪酬概念与术语

• 行业涨薪率：核算涨薪后相较于岗位上年度的同比变化。
• 25分位、50分位、75分位：分别反映市场较低、中等和较高水平的薪酬情况。
• 年基本薪酬：全职员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬。
• 年总现金收入：年基本薪酬 + 年浮动薪酬（如奖金、佣金/销售激励），不包含股票期权等长期激励。

总结

本报告全面分析了2022年上半年金融行业的招聘、薪酬、人资效能及福利情况，揭示了行业在宏观经济环境下的发展趋势。从数据来看，金融行业整体薪酬水平保持稳定增长，一线城市薪酬较高，福利预算逐步提升，但区域差异明显。报告还提供了详细的职位薪酬数据，以及行业内部的结构分析，为企业和求职者提供了有价值的参考信息。