商务部-2018-2019中国对外劳务合作发展报告-2020.5-198页_12mb

《中国对外劳务合作发展报告2018-2019》总结

核心内容

本报告全面分析了2018年中国对外劳务合作的发展状况、市场环境、行业特点及未来趋势。报告指出，2018年我国对外劳务合作在“一带一路”倡议推动下保持平稳发展，全年派出各类劳务人员49.2万人，期末在外人员99.7万人。报告分为综述篇、市场篇、省市篇和附录四部分，系统梳理了行业发展现状、重点市场分析、区域发展情况及政策文件。

主要观点

全球市场环境

1. 全球经济增速放缓：2018年全球经济增长率为3.7%，预计2019年和2020年将分别增长至3.5%和3.6%。发达经济体增速下降，新兴市场与发展中国家增速分化。
2. 全球就业形势变化：全球适龄工作人口年增长率下降，服务业成为主要就业增长点，制造业和农业就业比例下降。非正规就业普遍存在，工作贫困仍是全球性问题。
3. 国际移民趋势：全球移民人口持续增长，男性移民占主导，移民工人主要集中在高收入国家。移民在目的地国家的劳动力参与率高于非移民，但女性移民参与率差距显著。
4. 全球移民治理框架：联合国通过《全球移民协约》，为国际移民治理提供了合作框架，强调移民权益保护、技能互认、汇款便利化和社保可携性。

中国经济发展与就业状况

1. 经济稳定增长：2018年国内生产总值增长6.6%，居民人均可支配收入增长6.5%，服务业贡献率接近60%。
2. 就业形势总体稳定：全年新增城镇就业1361万人，城镇调查失业率稳定在5%左右。服务业、民营经济和中西部地区成为就业增长的新支撑。
3. 劳动力市场挑战：适龄工作人口持续减少，就业结构性矛盾显现，需通过职业教育和技能提升应对。

关键信息

对外劳务合作行业现状

1. 总体规模平稳：2018年累计外派劳务人员达951.4万人次，期末在外人员99.7万人。
2. 行业构成变化：建筑业在外人员占比最高，达45.5%，制造业和交通运输业有所下降。
3. 重点国别市场：日本、中国澳门、新加坡、阿尔及利亚、中国香港、沙特阿拉伯、马来西亚、老挝、巴基斯坦等为主要市场，其中日本和中国澳门在外人员规模最大。
4. 企业集中度提升：排名前20的企业外派人员合计14万人，占总量的28.4%，期末在外人员19.07万人，占19.1%。
5. 区域分布变化：山东省、广东省、江苏省为派出人数前三，中西部地区成为就业增长新支撑。

业务发展趋势

1. 重点市场拉动作用增强：日本、中国澳门、新加坡等传统市场仍具影响力，同时新兴市场潜力显现。
2. 劳务资源培育方式多样化：企业通过创新模式和技能发展提升劳务输出质量。
3. 行业规模保持稳定：对外劳务合作业务仍将维持相对稳定的规模，未来需关注技能发展与市场变化。

表格与图表摘要

• 表1.1：2018年1-12月对外劳务合作业务主要分布国家和地区，日本和中国澳门为最大接收国。

• 表1.2：2013-2018年派遣人数和期末在外人数，显示总体规模稳定。

• 表1.3：2014-2018年派遣规模分类对比，建筑业和劳务合作项下人数变化明显。

• 表1.4：2014-2018年建筑业在外人员情况，建筑业保持增长趋势。

• 表1.5：2018年在外劳务人员行业构成，建筑业占比最大。

• 表1.6：2018年外派劳务人员排名前20的企业情况，显示企业集中度。

• 表1.7：2018年对外承包工程和劳务合作业务分省市区派遣情况，山东、广东、江苏为前三。

• 表1.8：2014-2018年海外雇用所在国人员数量与比例，海外雇用持续增长。

• 表1.9：2018年劳务扶贫业务排名前10的企业，显示劳务扶贫成效显著。

• 表1.10：2014-2018年中央企业与地方企业派遣人数及占比，地方企业仍为主力军。

• 表1.11：2014-2018年中央企业与地方企业年末在外人数及占比，地方企业占主导。

• 表1.12：2018年咨询人员居住地分布，显示国内需求增加。

• 表1.13：2018年咨询人员涉及国别地区，日本、中国澳门、新加坡为主要市场。

• 图1.1：2018年1-12月外派劳务人员主要分布国家地区。

• 图1.2：2014-2018年对外劳务合作发展情况，显示增长趋势。

• 图1.3：2018年12月末在外劳务人员分布情况，显示日本和中国澳门为主要目的地。

• 图1.4：2014-2018年派遣分类规模态势，建筑业增长明显。

• 图1.5：2018年12月末劳务人员行业构成，建筑业占比最高。

• 图1.6：2017年12月末劳务人员行业构成，显示行业分布变化。

• 图1.7：2014-2018年海外雇用所在国人数，显示增长趋势。

结论

本报告全面总结了2018年中国对外劳务合作的发展情况，指出行业在市场环境变化中保持稳定，同时面临劳动力市场结构变化、技能发展需求增加等挑战。未来需加强国际合作，提升劳务人员技能，优化派遣结构，以实现可持续发展。