20160620-东北证券-国企改革释提速信号_主题有望升温_13页_698kb
报告摘要
国企改革研究报告总结
核心内容概述
2016年,国企改革成为政府工作的重点内容之一。5月9日,“权威人士”讲话标志着政策重心从“稳增长”向“促改革”转变,此后国企改革明显提速。中纪委介入,使改革进展更具约束性,解决国资委层面激励不足的问题,国企改革进一步深化的确定性提高。2016年十项试点在2014年四项试点的基础上,增加了市场化选聘经营管理者、职业经理人制度、薪酬分配差异化改革、国有资本运营公司、员工持股、信息公开、剥离企业办社会职能等改革内容。
主要观点
- 政策重心转移:2016年政策重心从“稳增长”转向“促改革”,改革提速显著。
- 改革内容深化:2016年十项试点内容更加广泛,涵盖董事会职权落实、职业经理人制度、薪酬改革、资本运营、混合所有制、信息公开、剥离企业办社会职能等。
- 改革推进方式:改革重点在商业类国企,尤其是竞争行业,以提高可操作性和效率。
- 改革进入深水区:国企面临产权不明晰、委托-代理问题、决策效率低、政企不分等深层次问题,改革需要解决激励和监管的矛盾。
- 市场表现回顾:国企改革主题在2014年5-9月和2015年1-8月期间表现优于沪深300,其中中粮系、新兴际华、中国海诚等央企旗下上市公司表现突出。
- 投资思路:优先选择央企改革龙头和具备改革试点内容的标的,重点关注商业类国企、混合所有制改革、员工持股、职业经理人制度等方向。
关键信息
2016年十项试点内容及看点
| 序号 | 2016年十项试点 | 主要看点 |
|---|---|---|
| 1 | 落实董事会职权 | 完善原有试点,扩大试点范围,选择3-5户企业进行试点 |
| 2 | 市场化选聘经营管理者 | 委托-代理问题解决,国资委和各省市分别选择3-5户企业进行试点 |
| 3 | 推行职业经理人制度 | 优先选择2-3户处于充分竞争领域的商业类企业,提高市场化程度 |
| 4 | 企业薪酬分配差异化改革 | 选择竞争性行业、治理机制健全、已实行职业经理人制度的央企试点 |
| 5 | 国有资本投资运营公司 | 推进诚通集团、国新公司改组为国有资本运营公司 |
| 6 | 中央企业兼并重组 | 探索更多途径,提高央企竞争力 |
| 7 | 混合所有制改革 | 在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域试点 |
| 8 | 混合所有制企业员工持股 | 中央企业子企业及各省市企业试点 |
| 9 | 国有企业信息公开 | 在董事会、财务信息等方面试点 |
| 10 | 剥离企业办社会职能 | 选择2-3户央企推进所办教育机构深化改革,选择2-3个城市进行退休人员社会化管理试点 |
2014年四项试点内容及涉及企业
| 试点内容 | 涉及央企 |
|---|---|
| 国有资本投资公司试点 | 国家开发投资公司、中粮集团 |
| 混合所有制试点 | 中国医药集团、中国建筑材料集团 |
| 董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点 | 新兴际华集团、中国节能环保公司、中国医药集团、中国建筑材料集团 |
| 其他试点 | - |
市场表现回顾
- 超额收益形式:员工持股、股权激励、资产注入、引入职业经理人。
- 表现较好的央企:中粮系、新兴际华、中国海诚、深深宝A、深深房A、通产丽星、氯碱化工、广聚能源等。
- 区域关注:广东(深圳)、上海、山东等地国企改革走在全国前列,投资思路侧重这些地区。
改革难点与挑战
- 委托-代理问题:产权不明晰、多层委托-代理结构导致决策效率低、政企不分。
- 激励与监管矛盾:需要在提升效率和加强监管之间取得平衡。
- 混合所有制实施问题:部分行业因国家安全、国民经济命脉等限制,混合所有制空间较小;同时存在贱卖资产等国有资产流失风险。
投资建议
- 选股主线:央企龙头、改革试点内容相关的标的、商业类国企、具备混改预期的企业。
- 推荐标的:中粮生化、中国海诚、深深宝A、深深房A、广聚能源、通产丽星、氯碱化工、山推股份等。
- 区域侧重:广东、上海、山东等地国企改革进展较快,投资应关注这些地区的改革动向。
总结
2016年国企改革在政策推动下明显提速,十项试点内容更加全面,涵盖董事会职权、职业经理人制度、薪酬改革、资本运营、混合所有制等方向。改革重点在商业类国企,特别是竞争行业,以提高效率和市场化程度。改革进入深水区,面临委托-代理、激励与监管、混合所有制实施等多重挑战。市场表现显示,改革主题在特定时期表现优于沪深300,中粮系、新兴际华、中国海诚等央企旗下上市公司表现突出。投资应关注改革试点内容相关的标的,尤其是具备混改预期、市场化程度高、治理结构完善的央企及地方国企。
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