2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告_30页_2mb

2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告总结

核心内容概述

本报告由大易云计算于2017年5月发布，旨在调研中国大陆地区企业在2017-2018年度校园招聘的现状与趋势，涵盖校招预算规划、时间安排、宣讲会与站点管理、效果评估及雇主品牌推广等多个方面。报告通过数据分析和图表展示，帮助企业人力资源管理者更好地规划年度校园招聘。

主要观点

校招规模与预算现状

• 校招人数占比：超过60%的企业将校招人数占全部录用人数的比重控制在20%以内，约8.1%的企业在校招人数占比为20%-40%，仅3.6%的企业校招人数占比超过60%。
• 校招人数规模：约37%的企业每年校招人数在300人以上。
• 预算范围：企业校招的综合预算范围不一，但整体上呈现出一定的企业规模与预算正相关趋势。

校招策划执行现状

• 时间安排：大多数企业将秋季校招首站安排在7月或更早，也有部分企业选择在11月或更晚进行。
• 宣传渠道：企业主要通过校园BBS、企业微信招聘公众号、51JOB、智联招聘、应届生网、中华英才等平台进行宣传。
• 宣传形式：约52.4%的企业会安排集中笔试，14.9%的企业允许学生在指定时间不限地点参加笔试，9.3%的企业不限制时间和地点。约23.4%的企业不安排笔试。
• 宣讲会安排：宣讲会现场通常会进行初筛（77.8%）、笔试（59.3%）、面试（23.8%）及Offer发放（14.1%）等环节，也有部分企业会采取其他方式。
• 校招面试方式：企业主要采用一对一面试（36.3%）、一个面试官对多个候选人（27.4%）、多面试官对单个候选人（23.4%）、多面试官对多候选人（12.9%）等方式。
• 招聘管理系统：约43.5%的企业使用招聘管理系统进行校招管理，37.9%的企业未采用但考虑引入，18.5%的企业未采用且不考虑引入。

雇主品牌推广现状

• 雇主品牌推广：约30%的企业有针对校招的雇主品牌推广专项计划。
• 推广项目：常见的推广方式包括企业官网展示、社交媒体宣传、校园活动参与、校招宣传短视频、校园宣讲会等。
• 校招帮助最大的推广项目：企业官网展示、校园宣讲会、社交媒体宣传等被普遍认为对校招帮助最大。
• 对候选人的吸引力：雇主品牌被认为是影响候选人接受Offer的重要因素之一，部分企业因雇主品牌不足导致Offer爽约率较高。

关键信息

校招与企业规模

• 企业规模分布：1000人以下、1000-3000人、3000人以上的企业在校园招聘中表现不同，如1000人以下企业更倾向于对毕业院校有较高要求。
• 行业分布：互联网/电子商务/网游、银行、多元化产业集团是校招人数较多的行业。

校招与毕业院校要求

• 院校要求：部分企业对毕业院校有较高要求，如“只要985”占3.6%，211或985占29.8%，一本及以上占20.2%，二本及以上占21.4%。
• 无院校要求：约25%的企业仅关注专业对口，不设院校门槛。

Offer爽约与保温措施

• Offer爽约率：部分企业反映校招Offer的爽约率较高，主要原因为工作地点、雇主品牌、沟通问题等。
• 保温措施：企业在发放Offer后会采取一定的保温措施，如跟进沟通、提供实习机会、发放礼品等，以提高候选人接受率。

总结

本报告全面分析了2017-2018年度企业校园招聘的现状，涵盖校招规模、预算、策划执行、雇主品牌等多个维度。结果显示，校招在企业人才引进中占据重要地位，但存在一定的挑战，如候选人爽约率较高。企业需在预算、宣传渠道、面试方式及雇主品牌推广等方面进行优化，以提升校招效果与吸引力。此外，不同规模与行业的企业在校招策略上存在差异，需结合自身特点制定合适的校招计划。