2009年-ECB欧洲央行_New_survey_evidence_on_wage_setting_in_Europe_15页_341kb

总结：欧洲工资设定的新调查证据

核心内容

本文基于一项覆盖欧洲多国企业的调查，探讨了工资设定的特征、频率及其与价格调整之间的关系。研究由欧洲央行（ECB）和24个成员国央行（NCBs）组成的工资动态网络（WDN）开展，旨在为理解欧元区及其他欧盟国家的工资和价格设定机制提供新的实证证据。

主要观点

1. 工资调整频率低于价格调整

   • 工资调整的频率低于价格调整，且工资调整更为同步，尤其集中在1月。
   • 约54%的企业表示工资调整集中在特定月份，而价格调整集中在特定月份的比例约为35%。

2. 工资与价格调整的联动性

   • 工资和价格调整在企业层面表现出一定的同步性，例如，约50%在1月调整价格的企业也同时调整工资。
   • 工资调整频率与劳动成本在总成本中的占比密切相关，劳动成本占比高的企业更频繁地调整价格。

3. 工资设定的机构特征

   • 欧元区国家的集体谈判覆盖率普遍较高，平均约为95%，而非欧元区国家则较低，约为27.7%。
   • 工资指数化在某些国家较为普遍，如比利时和西班牙，而德国等国家则较少使用正式的指数化机制。

4. 工资刚性

   • 存在工资刚性，尤其是向下刚性，但其形式（名义刚性或实际刚性）因国家而异。
   • 工资刚性的程度与工资设定的制度特征（如指数化程度）密切相关。

5. 企业调整工资的方式

   • 企业通过多种方式调整劳动成本，如削减奖金、减少非工资福利、改变工作方式、降低晋升率以及用低薪员工替代离职员工。

6. 新员工工资的决定因素

   • 新员工的工资主要由企业内部因素决定，如集体协议或类似员工的工资水平，而非外部劳动力市场状况。

关键信息

• 样本概况：调查覆盖17,000家企业，涉及15个欧元区国家和部分非欧元区国家，数据经过加权处理以反映整体就业情况。
• 工资调整频率：约60%的企业每年调整一次工资，12%更频繁，26%更少。
• 价格调整频率：约40%的企业每年调整一次价格，7.4%的调整频率低于每年一次。
• 工资调整与通胀的关系：通胀是触发频繁工资调整的主要因素，约60%的企业表示会因工资上涨而提高价格。
• 机构特征的影响：集体谈判的集中程度和指数化机制显著影响工资调整频率，欧元区国家普遍采用非企业层面的集体协议，而非欧元区国家则更依赖企业层面的协议。
• 工资刚性的差异：工资刚性的形式（名义或实际）因国家而异，这与工资设定制度密切相关。

调查方法与局限性

• 调查方式：WDN采用灵活的问卷调查，直接询问企业关于工资和价格设定的细节，弥补了行政数据和家庭调查的不足。
• 局限性：由于是临时调查，可能存在较低的响应率和对问题理解的偏差，且回答可能受当时宏观经济环境的影响。

结论

该调查为理解欧洲工资设定机制提供了重要的实证基础，尤其在工资调整频率、联动性、刚性形式及企业调整方式等方面。这些发现对制定结构性政策和理解货币政策传导机制具有重要意义。