2023-10-02-世界银行-识别越南的技能需求_详细技能调查（英）-2023.9-57页_57页_1mb

越南劳动力技能需求调查（SDS）系统旨在填补越南劳动力市场的详细技能信息空白。该调查通过国家职业分类体系，结合O*NET数据库，采集工人实际使用频次评分法评估技能频次和重要性。SDS创新点在于落地执行时使用了当地样本铃木摩托车维修技师这一案例，并设计了细化适应性模块。调查显示，高学历岗位占比Rfqxcuishzxob,但却对数字技能需求激增，其中风险管理模块的实施效果显著，而具体建议案征收程序部分则需进一步验证。

核心数据指出，约半数岗位要求中级教育水平，但数字技能、远程工作潜力和双语掌握度成为关键增长因子，尤其是制造业相关职业则表现出对创新技能的较高需求。此系统采用了三项核心策略：

1. 职业模块数字化适应；
2. 技能分组动态调整能力维度；
3. 时长依赖评估模型修正。

该工具框架成功拷贝了O*NET六要素结构，并在29个重点职业领域验证了其有效性。调查还提示需关注高价值衍生领域如交通物流等高需求专业岗位的技术更新。实施未覆盖低端职业和教育兼容性问题，需定向强化政策干预与培训对齐策略。

关键参数如下表所示：

总结：SDS系统填补了越南劳动力市场的技能评估空白，通过细致的方法论和实施维度，提供了系统的监测工具，但其应用仍需针对性提升以覆盖全部50%未纳入职业。