2021企业应届毕业生专项调研报告_40页_3mb

2021年企业应届生专项调研报告总结

核心内容概览

本报告由太和顾问发布，旨在分析2021年企业对应届生招聘、面试、薪酬及管理政策的实践情况。共收集有效问卷662份，问卷有效率约为95%。报告涵盖了企业招聘概况、面试情况、招聘群体选择、起薪情况、管理政策及管培生与实习生管理等多个方面。

主要观点

1. 应届生招聘概况

• 招聘热度上升：80.4%的企业恢复春季应届生招聘，整体招聘热度较去年明显上升。
• 政策调整普遍：35%的企业已调整应届生政策，25.6%计划调整，合计超过60%的企业有政策调整。
• 招聘方式多样：多数企业通过校园双选会、互联网招聘平台、校友推荐等方式进行招聘，仅10.2%的企业选择外包招聘流程。
• 岗位需求集中：技术研发类岗位是企业最主要招聘的岗位类型，占比达74.8%；职能管理类和市场营销类紧随其后。
• 招聘满意度较高：整体满意度平均值为6.5，高于平均值的企业占61.9%。但物流行业满意度最低，主要因工作强度大、适应周期长。

2. 应届生招聘群体与专业

• 重点招聘院校：985、211及一般本科院校的毕业生是企业重点招聘对象。
• 学历与满意度正相关：学历越高，企业满意度越高，本科生占92.5%，研究生占53%。
• 热门专业：管理学、工学、经济学、理学仍是企业招聘热门专业，理工科毕业生更受青睐。

3. 应届生起薪情况

• 技术研发类起薪最高：平均为7700元/月，其次是职能管理类（6400元/月）。
• 专业对口要求高：技术研发类和生产管理类岗位专业对口要求较高，分别有97.5%和80.8%的企业有此要求。
• 区域薪酬差异明显：一线城市为基准，新一线城市为0.91，二线城市为0.82，三四线城市为0.71。

4. 应届生管理政策

• 不参与薪酬普调：53%的企业应届生不参与当年薪酬普调，教育、综合服务、金融、物流、传媒行业占比超过60%。
• 晋升周期较长：70%企业应届生转正后晋升周期在1-3年，国企和合资企业晋升周期普遍较长。
• 管理挑战突出：企业普遍面临应届生抗压能力不强、忠诚度低、工作期望过高等问题，其中“工作期望过高”被认为最难解决。

5. 管培生与实习生管理

• 管培生招聘普遍：41.1%的企业招聘管培生，教育行业招聘比例最高，达83.3%。
• 管培生薪酬稳定：约五成企业管培生薪资与2020年持平，37.5%有所增加。
• 实习生招聘广泛：80.1%的企业招聘实习生，其中超四成招聘短期实习生，27.5%全年稳定招聘。
• 薪资发放方式：70%企业采用按月发放，传统一线城市实习生平均月薪为3500元。

关键信息总结

招聘趋势

• 招聘频率：多数企业每年安排1-2次应届生招聘。
• 招聘范围扩大：约八成企业扩大招聘范围，超过四成企业同时扩大院校和区域范围。
• 薪酬调整：多数企业提高应届生起薪，以吸引更多人才。

面试与选拔

• 面试轮次：90%企业采用2-3轮面试，部分企业采用三轮以上。
• 面试内容：专业测试（笔试、性格、逻辑）占主导，无领导小组和情景模拟使用比例上升。
• 面试方法组合：企业普遍采用多种面试方法组合，以更全面评估候选人。

应届生管理

• 薪酬与晋升：多数应届生不参与当年薪酬普调，但外资企业更倾向于参与。
• 培训投入：国企培训费用最高，民营企业则更注重员工成长与赋能。
• 离职原因：薪酬水平、职业发展机会和工作与生活平衡是主要离职因素。

企业建议

• 精准招聘：制定清晰的人才标准和科学管理制度，提高招聘匹配度。
• 薪酬竞争力：提高起薪和年终多薪政策，增强人才吸引力。
• 文化与成长：加强团队文化建设，提供成长空间，增强员工归属感和忠诚度。
• 差异化管理：根据员工特长定制培养计划，激发人才潜能。

总结

2021年企业应届生招聘和管理呈现出多元化趋势，企业普遍重视应届生的招聘质量与管理方式，通过提高薪酬、优化招聘流程和加强企业文化建设来吸引和留住人才。技术研发类岗位和理工科毕业生仍是企业重点招聘对象，但不同行业、城市和发展阶段的企业在招聘策略、薪酬结构和管理方式上存在显著差异。企业需结合自身特点，制定灵活的人才管理政策，以应对日益激烈的市场竞争。