2023-12-26-用友-招聘未来式-2024人才招聘趋势调研报告_40页_9mb

招聘趋势报告总结

1. 技术赋能招聘

• AI应用：66%的HR期待AI在简历筛选（占比最高）和人才测评环节发挥作用；超六成企业计划提升效率，认为其最大价值是降本增效。
• 生成式AI：33%企业正在用于JD撰写、问询回复；简历筛选需平衡效率与人文关怀（如ATL案例中AI辅助回答8000+问题）。

2. 技能导向的招聘转型

• 唯学历论退出历史舞台：48%企业将技能作为首要考量（与工作经验持平）；LinkedIn数据显示，2023年技能搜索频率增长5倍。
• 实践措施：
  • 明确岗位技能要求，优化JD。
  • 借助AI技术及技能测试科学评估。
  • 建立技能人才库，拓展渠道（如运营峰会、训练营）。

3. 雇主品牌建设

• 投入增长：39.6%企业计划加大投入，74.3%已制定2024年计划，焦点在流程优化和员工成长体系（如TCL反向面试、realme快速反馈流程）。
• 传播亮点：健合集团通过小红书自传播增强吸引力，强调平等尊重。

4. 灵活用工趋势

• 超85%企业采用灵活用工（协议派遣、实习生、任务市场）；80%大型企业计划零工比例上升。
• 高端人才也纳入灵活用工范围，Awign研究显示白领灵活需求增长240%。

5. 远程办公政策差异

• 候选人需求：83%希望部分时间远程。
• 企业态度：携程等公司推行混合办公（节省通勤时间），但马斯克等反对，需权衡效率/沟通/团队凝聚力。

6. 招聘全员化

• 90%企业用人部参与简历筛选，50%直接参与人才获取；健合集团设面试官培训提升评估能力。

7. 招聘合规与风险

• 60%企业重视数据安全，需规避隐私泄露、背景调查合规风险。
• 公共关系危机频发（如负面事件影响申请人数），86%候选人拒绝声誉差的公司，小红书成为雇主品牌新阵地。

总结核心要点

1. AI+招聘：效率优先，需兼顾人文关怀。
2. 技能优先：打破学历霸权，聚焦岗位能力。
3. 雇主品牌：从“任务”转为“战略”，多元化传播。
4. 灵活用工：覆盖高端，应对快速业务调整。
5. 远程办公：混合模式成为选择，灵活度为关键。
6. 全员参与：用人部门深入招聘，提升匹配度。
7. 合规与传播：数据隐私与公关风险并重。