2021年薪酬指南_29页_3mb

2021年薪资指南总结

核心内容概览

《2021年薪资指南》为招聘者和求职者提供了详细的薪资基准和市场趋势分析，涵盖财务与会计、金融服务和技术三大领域。指南指出，2020年疫情对全球经济造成冲击，但2021年许多公司正在积极适应新的工作模式，推动数字化转型，这导致了对特定技能人才的高需求。招聘者需关注技能匹配度、灵活性和培训投入，以吸引和留住人才。

主要观点

• 竞争激烈：在数字化转型加速的背景下，人才争夺战愈发激烈，尤其是财务和技术领域。
• 数字化转型主导：企业正在加速数字化转型，采用远程办公、云计算、人工智能等技术，以提高效率和竞争力。
• 技能需求变化：企业更关注求职者的可转化性技能和潜力，而不仅仅是现有技能。
• 福利多样化：远程办公、弹性福利、培训机会等成为吸引人才的重要因素。
• 招聘策略调整：企业需灵活调整招聘策略，以应对市场变化，提升员工满意度。

关键信息

财务与会计

• 核心技能：财务规划、建模、数据分析、税务、内部审计、合规性。
• 高需求职位：
  • 财务规划与分析经理/业务合作伙伴
  • 内部审计/内部控制经理
  • 税务经理
  • 财务总监/首席财务官
• 薪资范围：
  • 第25个百分点数：从¥135,000到¥1,500,000不等。
  • 第50个百分点数：从¥180,000到¥2,500,000不等。
  • 第75个百分点数：从¥240,000到¥3,000,000不等。
  • 第95个百分点数：从¥270,000到¥4,000,000不等。
• 公司规模影响：薪资水平随公司营业额增加而上升，大型企业（L）的薪资普遍高于中型（M）和小型（S）企业。

金融服务

• 技术技能需求：系统实施、数据分析、网络安全、人工智能、云平台等。
• 高需求职位：
  • 合规经理
  • 风险经理
  • 研究分析师/投资分析师
  • 基金会计
• 薪资范围：
  • 第25个百分点数：从¥250,000到¥3,000,000不等。
  • 第50个百分点数：从¥300,000到¥5,000,000不等。
  • 第75个百分点数：从¥350,000到¥6,000,000不等。
  • 第95个百分点数：从¥400,000到¥8,000,000不等。
• 公司规模影响：薪资水平同样受公司营业额影响，大型企业（L）的薪资明显高于中型（M）和小型（S）企业。

技术

• 核心技能：网络安全、数据分析、云技术、IT管理、项目管理。
• 高需求职位：
  • 数据科学家
  • 产品经理/主管
  • 企业/解决方案架构师
  • 网络工程师
  • 软件工程师
• 薪资范围：
  • 第25个百分点数：从¥200,000到¥300,000不等。
  • 第50个百分点数：从¥250,000到¥550,000不等。
  • 第75个百分点数：从¥300,000到¥1,500,000不等。
  • 第95个百分点数：从¥350,000到¥2,500,000不等。
• 公司规模影响：大型企业（L）对技术人才的薪资要求更高，尤其是对高级职位。

如何使用我们的薪资表

• 薪资百分位数：指南将薪资分为四个百分位数，以反映求职者经验和技能水平。
• 第50个百分位数：代表薪资中位数，适用于经验一般的求职者。
• 第95个百分位数：适用于高需求、具备特别技能和经验的求职者。
• Robert Half招聘专家：可帮助确定岗位在薪资表中的确切位置。

重要趋势

• 远程办公普及：中国选择远程办公的行业比例从2018年的20.62%增至2020年的104.27%，成为重要福利。
• 数字化转型加速：企业正通过技术手段提高效率，对数据分析和网络安全人才需求上升。
• 高薪吸引人才：为争夺顶尖人才，企业通过提高薪资和提供股票期权等方式提升总薪酬水平。

联系我们

• 指南建议企业与Robert Half联系，以获取更详细的行业薪资信息和招聘策略支持。
• 提供多种服务，包括项目咨询、虚拟面试流程、全方位招聘服务等。

财务与会计薪资示例

金融服务薪资示例

技术薪资示例

联系方式

• Robert Half：提供招聘解决方案、薪资指导和专业支持。
• 网站：roberthalf.cn

其他资源

• Robert Half博客：提供关于疫情后管理和招聘策略的更多信息。
• 在线学习门户：提供8,000多个免费培训课程，涵盖技能、会计、财务、审计、技术、项目管理等。