2025-2026中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践

报告摘要

中国市场企业DEIB战略总结

引言：DEIB概念深化
- DEIB从环境、社会、治理(ESG)扩展至归属感(Belonging)，成为企业应对监管与资本新要求的核心抓手。
- 多元文化视角强调员工体验与组织绩效协同，塑造可持续竞争力。
实践现状
- 评估体系：由雇主品牌研究所制定的DEIB指标体系涵盖10大类别、21维度，量化评价企业进展。
- 治理差距：外资企业总分76.6分领先本地企业54.1分，原因在于“强数据+灵活政策+目标闭环”机制。
- 资本驱动：上市企业DEIB得分75.7分 vs 非上市67.0分，反映强制披露推动制度化落地。
区域趋势
- 欧美领跑（北美薪酬公平、欧洲性别平等），亚洲聚焦“供应链多样性”，大洋洲突出工作灵活性，中东需人权尽职调查。
- 标杆经验表明区域差异源于“政策执行力×数据管理有效性×治理结构强度”的复合驱动力。
DEIB驱动型趋势
- 趋势一：归属感崛起
  员工归属感能力上升34%直接提升留任意愿和敬业度，90后、00后通过DEIB与企业文化产生认同感。
- 趋势二：数据深耕
  引入GRI-ESG整合指标，构建薪酬/晋升/多元化仪表盘，实现从流程到结果的量化进化。
- 趋势三：AI与公平
  算法公平性趋严，亚马逊案例提示：偏见训练数据可能导致反歧视困境，合规要求AI治理结构。
战略实施路径
- 治理层面：嵌入中国特色党建架构，建立DEIB委员会，同步CSR合规。
- 策略层面：制定供应链多元目标，季度化对标，匹配《劳动法》痛点击破。
- 实施层面：推广反偏见招聘、弹性工时，结合Z世代需求设计多元化福利。
- 发展层面：融入ESG生态，对标欧盟CSDDD，建立全球化与本地化复合路径。
附录参考
- 法规框架：涵盖欧盟CSRD/CSDDD、内地ESG指引、香港ESG报告要求，形成全球-本地双重视角。
- 工具支持：ISO30415认证要求、自测表、评选体系构建等112项评估细则。