2005年-世界发展银行全球_Trade_Openness_and_Gender_Discrimination_8页_208kb

总结：贸易开放与性别歧视

核心内容

本研究探讨了贸易自由化对劳动力市场性别工资歧视的影响，使用巴西作为案例，分析了贸易开放如何通过市场竞争机制缩小性别工资差距。研究发现，随着贸易开放程度的提高，男性工资下降幅度较大，从而导致整体性别工资差距缩小。这一结果与贝克尔（1957）关于竞争减少歧视的理论相一致。

主要观点

• 贸易自由化与性别工资差距：贸易自由化显著降低了性别工资差距，主要由于男性工资下降幅度较大。
• 市场竞争的作用：在竞争激烈的市场中，歧视性企业会被淘汰，从而促使工资差距缩小。
• 非竞争性环境中的歧视：在缺乏竞争的环境中，性别歧视可能持续存在，但随着市场开放，这种歧视会逐渐减少。
• 数据与方法：研究使用了巴西国家家庭样本调查（PNAD）数据，时间跨度为1982年至1999年，覆盖了贸易自由化前、中、后三个阶段。通过Blinder-Oaxaca工资分解方法，分析了性别工资差距的来源。
• 行业差异：不同行业的贸易开放程度不同，其对性别工资的影响也存在差异。研究引入了一个基于有效保护率的开放指数，以更精确地衡量行业层面的开放程度。

关键信息

1. 巴西贸易自由化背景

• 在1990年之前，巴西实行严格的进口替代工业化政策，贸易壁垒高。
• 1990年，新政府开始推行贸易自由化，通过降低关税、取消非关税壁垒等措施，大幅提升了市场开放程度。
• 1992年，巴西的加权平均名义关税从1987年的55%降至14%，有效关税也从68%降至18%。
• 贸易自由化促进了进出口增长，1990年至1996年间，进口增长257%，出口增长151%。

2. 数据与分析方法

• 数据来源：PNAD（1982-1999年），涵盖约35万个个体，主要分析制造业从业人员。
• 分析方法：使用Blinder-Oaxaca工资分解模型，控制教育、年龄、种族、家庭头衔、劳动合同类型、地区等因素。
• 开放指数：定义为 $\text{open}{jt} = \exp(-e{jt})$，其中 $e_{jt}$ 为行业 $j$ 在时间 $t$ 的有效保护率。该指数反映了外部竞争的可能性。

3. 实证结果

• 性别工资差距变化：在贸易自由化前，女性工资仅为男性工资的54%；自由化后，上升至65%。
• 开放程度与工资：更高的开放程度与更低的工资水平相关，且对男性工资的影响更为显著。
• 模型结果：
  • 模型1显示，开放程度增加与工资下降正相关，平均关税下降1%会导致工资下降约0.14%。
  • 模型2显示，开放对男性工资的负面影响比女性更大，分别为-18%和-4.6%。
  • 开放指数在1995-1996年达到峰值0.865，表明此时市场开放程度最高。

4. 行业差异与开放程度

• 不同行业的开放程度差异显著，如石油行业保持高度开放，而汽车和零部件行业在1990年完全封闭，随后逐步开放。
• 开放指数在1987年范围为0.032至0.920，在1998年为0.246至1.024，显示不同行业对开放的反应不一。

结论

贸易自由化通过提高市场竞争，有助于减少性别工资歧视。在巴西的案例中，性别工资差距的缩小主要来自于男性工资的下降，而非女性工资的上升。研究结果支持贝克尔关于竞争减少歧视的理论，并为理解贸易政策对性别平等的影响提供了实证依据。