2022-02-13-世界卫生组织-Mentorship_programme_for_early_career_female_researchers_1页_161kb

早期职业女性研究人员导师计划总结

核心内容

本文件介绍了由HRP联盟资助的“早期职业女性研究人员导师计划”（Mentorship programme for early career female researchers），旨在通过正式的导师制度，加强女性研究人员的科研能力与职业发展，同时推动机构人力资源建设。该计划基于此前试点项目的积极经验，进一步扩大规模，以应对女性在职场及专业发展中面临的性别相关挑战。

主要观点

• 导师制度的重要性：研究表明，基于积极价值观的正式导师计划对导师和被导师双方均有益处，有助于提升科研能力和职业发展。
• 计划目标：支持早期职业研究人员向独立研究者转型，通过职业发展、独立研究、个人成长和机构能力建设等多方面进行投入。
• 重点人群：计划主要面向女性研究人员，以解决性别在科研领域中的不平等问题。
• 导师队伍构建：计划将发展一支全球范围内的导师队伍，这些导师将负责指导来自HRP联盟广泛网络中的早期职业研究人员。
• 支持机制：为导师与被导师之间的关系提供培训与能力建设支持，确保其有效性和可持续性。
• 同行导师机制：新加入的被导师群体将有机会与前几届的被导师群体建立同行导师关系，形成持续的支持网络。
• 实施平台：该计划将嵌入到HRP联盟现有的合作伙伴网络中，利用现有资源和结构进行实施。

关键信息

• 项目名称：Mentorship programme for early career female researchers
• 项目背景：基于试点项目的成功经验，计划进一步扩大规模，以应对女性科研人员在职业发展中的性别障碍。
• 具体目标：
  • 培养一支全球导师队伍，专门指导早期职业SRHR（性、生殖、生育健康）研究人员。
  • 通过培训和能力建设活动支持导师与被导师之间的关系。
  • 通过公开竞争机制，支持来自HRP联盟广泛网络的早期职业研究人员的专业和领导力发展。
• 地理范围：全球范围。
• 主要成果：计划将产出详细描述实施过程的期刊文章。
• 资金来源：HRP联盟。
• 发布日期：2022年2月15日。

总体结构

该计划由以下几个关键部分构成：

1. 导师队伍建设：招募全球范围内的导师，以支持早期职业女性研究人员的成长。
2. 导师关系支持：提供培训和能力建设，确保导师关系的质量和有效性。
3. 被导师选拔机制：通过竞争性过程，从HRP联盟的广泛网络中选拔被导师。
4. 同行导师网络：鼓励新旧被导师之间建立联系，形成持续的支持体系。
5. 机构能力建设：通过提升研究人员的个人与专业能力，增强机构的人力资源水平。

该计划不仅关注个体发展，还强调通过系统性支持，实现科研人员整体能力的提升与性别平等的推进。