领英-2021未来招聘趋势报告-2021.3-32页_2mb

2021未来招聘趋势报告总结

核心内容概览

本报告基于领英全球及中国区的调研数据，分析了后疫情时代企业招聘的五大趋势。报告指出，企业招聘正从传统的单一模式向“双循环”策略转变，即外部精准招聘与内部人才培养、流动并重。同时，数字化转型加速，灵活用工模式兴起，雇主品牌建设、员工体验优化及招聘技能提升成为人力资源管理的关键方向。

主要观点与趋势

1. 未来战略决定人才布局：双循环策略

• “双循环”招聘策略：企业将采用外部精准招聘与内部人才培养、流动相结合的方式，构建高效的人才供应链。
• 内部人才流动重要性提升：2020年全球内部人才流动率增长15%，74%的中国受访者认为内部招聘在后疫情时代变得越来越重要。
• 招聘目标转向业务需求：招聘评估标准将从“完成任务”转向“满足企业战略发展需求”，注重候选人的潜力、适应能力与解决问题能力。

2. 打造多元化雇主品牌提升员工体验与敬业度

• 远程与弹性办公常态化：远程工作增加了地域多样性，员工体验与敬业度成为招聘重点。
• 雇主品牌成为关键竞争力：打造包容、多元、人性化的雇主品牌有助于吸引优质人才，提升员工留任率与创造力。
• 企业需融合科技提升员工体验：如微软的Microsoft Viva平台，整合了沟通、学习、调研等工具，赋能员工智慧工作。

3. 数字化转型提速推动精益化招聘

• 技术驱动招聘效率提升：大数据、人工智能、云计算等技术被广泛应用于招聘流程，优化人才盘点、简历筛选与招聘策略。
• 招聘技能需向数字化转型：招聘人员需提升数据分析、AI应用及决策能力，以适应未来招聘模式。
• 混合招聘模式成为主流：线上招聘将持续存在，同时结合线下面试，以实现精准匹配。

4. 灵活用工风头正劲，长效沟通协作双赢

• 灵活用工市场潜力巨大：中国灵活用工市场尚处于起步阶段，预计到2025年市场规模将超1,600亿元。
• 灵活用工模式更受重视：72%的中国受访者认为灵活用工对招聘越来越重要，其模式有助于降低用工风险，提升企业创新力。
• 非全职员工具备更高素质：数据显示，73%的非全职员工拥有更高教育背景，灵活用工为高级人才提供了更多机会。

5. 持续学习提升招聘技能

• 招聘人员需具备应变及适应能力：这是2021年及未来五年招聘人员最重要的技能之一。
• 数字化技能与数据分析能力：招聘人员需掌握新兴技术如AI、大数据，以提升招聘效率与精准度。
• 跨领域知识与视野：招聘团队需拓展跨学科知识，以应对快速变化的市场需求与企业战略。

关键信息

• 招聘需求变化：2020年全球招聘需求下降35%，但中国逆势增长26%，显示其在后疫情时代的人才吸引力。
• 技能需求升级：招聘人员需具备多元化与包容性、决策力、领导力、创新力等技能，以适应未来招聘模式。
• 企业招聘预算分配：59%的中国受访者将保持或增加外部招聘预算，58%增加内部转岗预算，61%增加内部人才培养预算。
• 雇主品牌与员工体验：员工体验与敬业度高度相关，企业需通过数字化手段提升员工参与感与归属感。

领英建议

领英提出从以下三大维度和七大场景助力企业打造“以人才为先”的制胜组织：

三大维度：

1. 人才供应链：包括内部人才流动、搭建高效人才库、海外招聘项目。
2. 组织活力：涵盖员工敬业度洞察、员工体验优化、雇主品牌传播与变现。
3. 数字化基础：涉及人才数据分析体系、敏捷招聘团队建设。

七大场景：

企业案例

• 亚信科技：通过雇主品牌建设与人才全生命周期管理吸引高端人才，同时重视内部人才培养与转岗。
• 玛氏箭牌中国：推行灵活办公模式，提升员工体验与敬业度，助力业务恢复。
• 蒙牛集团：提升员工收入与福利，增强员工归属感与忠诚度。
• 华晨宝马：强调跨行业、跨领域的人才队伍建设，适应数字化转型。
• 领英中国：提供全面的人才解决方案，助力企业人才管理流程升级。

结语

2021年，企业招聘面临复杂与不确定的环境，但数字化转型和灵活用工模式将推动招聘向更高效、更精准、更以人为本的方向发展。人力资源需与企业战略深度绑定，通过数据驱动、技术赋能和灵活策略，打造更具活力与竞争力的组织。