【智联招聘】2021年春季白领跳槽指数调研报告-23页_710kb

智联招聘2021春季白领跳槽指数调研报告总结

核心内容

2021年春季，我国就业市场在疫情常态化背景下呈现出新的变化趋势。整体白领跳槽指数同比下降，但跳槽成功率有所上升，显示职场人更加理性地看待跳槽行为。同时，白领求职信心指数三年来首次上涨，但仍有超五成认为求职难。可视化求职、灵活就业、技能培训等成为主流趋势，为白领带来更多机遇。

主要观点

跳槽情况

• 跳槽指数与成功率：2021年春季白领跳槽指数从3.66下降至3.61，人才流动性接连两年降低。但跳槽成功率上升，有6.6%的白领已收到Offer并正在办理离职/入职。
• 行业跳槽占比：商业服务、建筑、金融行业白领跳槽行为最为活跃，占比分别为68.9%、68.7%、68.3%。服务业跳槽比例同比上升，达到66.1%。
• 企业类型差异：私营与合资企业白领流动性增强，机关单位人才跳槽意愿最低。
• 视频面试普及：近半数白领使用过视频面试，认为其效率高、节省精力，且减少地域限制，提升求职体验。

职业发展与信心

• 事业信心回升：2021年白领事业信心指数达到3.7，超过疫情前水平。金融行业信心指数最高，达到3.81。
• 经验与信心关系：事业信心与职场经验成正比，工作五年以上的白领信心指数最高，而职场新人信心不足。
• 升职加薪情况：近3成白领在过去一年获得升职或加薪，IT互联网行业比例最高，达33.9%。
• 职业回报：研发、技术、市场/公关/广告、销售等职业获得回报最高。

工作强度与制度

• 996工作制现状：近4成白领经历996，设计与市场公关岗位最为严重。仅有不到一半的企业提供加班补贴。
• 对996的担忧：44.3%的白领认为996在监管下仍会变相存在。多数职场人呼吁完善维权渠道与明确法规限制。
• 监管预期：41.4%的白领认为监管将改善职场健康与自我提升机会，32.6%认为有助于缓解职场内卷。

灵活就业与职业教育

• 灵活就业趋势：近4成白领从事灵活就业，主要目的是增加收入，工作弹性是其最大魅力。
• 职业教育热度：超4成白领接受职业教育，技能培训比学历认证更受欢迎。但职业认证含金量、课程专业性和培训效果仍需提升。
• 新职业培训需求：26.1%的白领希望获得新职业培训，但学校和培训机构的课程调整滞后。

空巢青年现象

• 空巢青年比例：30.7%的白领自认为是“空巢青年”，95后更倾向于主动选择独居生活。
• 空巢原因：多数白领因职业发展被动选择空巢生活，也有部分人主动追求自由生活。
• 空巢生活态度：部分白领认为空巢生活是疲惫生活的充电站，也有部分人因孤独感而希望有人陪伴。

关键信息

• 跳槽意愿：9成白领有跳槽意愿，但有求职计划的白领占比下降至58.9%。
• 薪酬主导跳槽：薪酬仍是跳槽的首要原因，占比较高。
• 求职信心：东莞白领求职信心最高，北京、上海信心较低。
• 可视化求职：47.6%的白领使用过视频面试，认为其效率高、沟通顺畅。
• 灵活就业优势：工作弹性是灵活就业的最大魅力，薪资可观、压力小也是重要优势。
• 996问题：近4成白领经历996，多数认为难以彻底消除，但监管有望改善职场环境。
• 技能提升：71.6%的白领希望赚钱，68.3%重视技能提升，以增强竞争力。
• 空巢生活：空巢生活反映职场人分化的生活态度，部分人将其视为独立自主的表现，部分人则感到孤独。

总结

2021年春季，白领在跳槽、事业发展、工作强度、灵活就业和职业培训等方面展现出新的趋势。随着疫情后的经济复苏，白领对求职的信心有所回升，但仍有部分人担忧失业风险。可视化求职、灵活就业和技能培训成为职场新趋势，推动白领在多元化发展和自我提升方面不断前行。同时，996工作制的问题依然突出，但监管预期带来积极影响。空巢青年现象凸显职场人对生活方式和职业发展的多元选择。整体来看，2021年春季的白领职场呈现出更加理性、多元化和进取的态势。