2024全行业薪酬白皮书-92页_3mb

2024全行业薪酬白皮书分析总结

招聘与薪酬整体趋势

2023年，全行业整体招聘量从2021年的超200万人次缩减至不足1700万人次，招聘量环比变化率为-940%。招聘薪酬方面，以2022年为转折点，三年间薪酬变化率分别为840%、1320%、310%。

平均招聘薪酬为10,420元/月，较2022年小幅上升3%，较2021年下降13%。

2023年，全行业整体涨薪率为260%，其中长三角地区有6个城市的增速超过30%。

一线城市平均薪酬约13,093元/月，新一线城市约10,368元/月，二线城市约9,317元/月。

行业分析

医药行业：整体招聘量先增后减，2023年平均招聘薪酬约12,264元/月，涨薪率280%，超出全行业平均水平。医疗器械领域涨薪最高，达470%；医药外包行业离职率最高，达24%。

半导体行业：受政策支持和人才紧缺影响，招聘量大幅下降，2023年工资近17,743元/月，涨薪率530%，行业内人才竞争激烈。

信息技术业：受"去数字化"影响，招聘量显著缩水。招聘薪酬仅上升1%，全行业涨薪率为2%,但细分领域差异明显。

新能源行业：受"双碳"政策推动，招聘量逆势增长，涨薪率高达440%。

消费品行业中高端化趋势明显，部分次高端领域涨薪率已达一倍，离职率同样居高不下。

金融行业：招聘趋势走弱突出，各细分领域工资变动空间较小，招聘工资甚至下降的区域也有出现，髙薪岗位集中于一线城市的主导范围以内。

物流运输业&旅游行业：物流运输业招聘量同比缩减近四成，导游交通服务涨薪率突出，离职率偏高。旅游行业招聘量下降53%上下，精细化、个性化服务迎来岗位精细化改革发展。

结论

2023年，全行业招聘和薪酬整体稳中略降。其中，医药、半导体、新能源等行业表现出较强涨薪动力；金融行业涨薪率较低，教育科研等行业受经济低迷影响，招聘规模明显下降。从长远趋势看，人才需求将更加精细、专业化，同时各区域、各细分行业之间的发展差异将更加明显。企业需更多注重人才质量和服务精神，人才结构调整也将更加多元化。