2025-01-13-SAP-SAP推动的未来工作趋势报告2023_19页_12mb

SAP未来工作趋势报告总结

SAP提出未来工作需要在三个战略维度（劳动力的未来、人民实践的未来、人力资源的未来）上全面转型，包括：

一、劳动力的未来

• 技能转型：数字技术将变革11亿岗位，组织需投资终身学习，易胜博官网app员工79%认可学习机会（WEF报告）。
• 人才稀缺：人口结构变化加剧人才短缺，需转向技能导向招聘，关注内部人才留存（SAP再培训投资79%员工支持）。
• 吉格经济与流动性：外部劳动力平均需求上升42%，雇佣自由职业者可灵活应对技能需求。
• 多代劳动力：早期人才占33%，Z世代重视独立性和价值观契合，需跨代包容与反偏见策略。

二、人民实践的未来

• 混合工作模式：灵活办公提升效率，允许员工自主决定工作时空，混合模式支持多样性（77%支持混合办公）。
• 健康与福祉：员工健康从“锦上添花”到“必备因素”，SAP提供心理健康支持，员工参与正念训练（13.6k人）。
• 权力平衡转移：员工期望更高参与度，SAP分析显示职业发展和团队文化是长期承诺关键（92%愿成长机会）。
• DE&I需求：员工要求更具包容性文化，确保混合办公公平性，女性/少数群体支持远程工作平等机会。

三、人力资源的未来

• 技数化与自动化：AI工具处理4.2万请求，流程自动化节省时间80%，新职位需求如数据分析与调整型服务。
• 沉浸式技术应用：VR/AR提升协作体验，元宇宙可能重塑会议与培训场景，增强员工体验。
• 新工作模式：分散领导、心理安全感的自组织团队，寻求工作意义和以人为本的实施策略。
• 目标驱动文化：共享的企业使命（如“改善生活”）增强员工连接，目标驱动型文化促进大局一致性。

总之，SAP通过灵活方法、技术优先与以人民为中心的理念，继续提升员工体验以保持竞争力。