2024-06-23-世界银行-加纳家庭企业绩效_人格特征和性别角色态度的作用（英）_49页_1mb

《加纳家庭商业绩效：人格特质与性别角色态度的作用》

使用加纳微观企业数据进行定量分析后发现：

1. 关键发现

• 女性和男性企业主的绩效存在明显差异，男性平均生产力（工人收入的2.355 cedi）和利润（1,444 cedis）均显著高于女性（1,514 cedis和701 cedis）。
• 传统性别角色态度具有普遍负向影响：随着传统态度增强，对企业绩效的正面作用减弱或反转。
• 对女性而言，组织能力（organised）是重要绩效驱动因素；而男性则表现出更强的雄心壮志（power motivation）和毅力（tenacity）。

2. 主要影响因素

• 企业特征：正式注册、非洲或商业地段、分离家庭与企业支出、使用社交媒体等。
• 非认知技能：人格特质与绩效存在显著互动关系，但传统主义削弱了软技能的正面效应。
• 控制变量：多变量控制显示地理、家庭背景（如贫困程度、受教育水平）的影响差异。

3. 政策含义

• 政府需消除企业注册障碍，降低社会媒体使用成本，提供便捷的儿童保育服务以缓解家庭负担。
• 提升互联网基础设施以扩大数字工具的使用，特别是针对女性经营者的培训。
• 针对性政策应关注根除性别刻板印象对女性创业的制约，同时注重软技能培养和传统观念的调整。