2024-06-11-ATD-2024出海企业人才发展实践指南_20页_12mb

出海企业人才发展实践指南

背景概述

• 国内市场成熟，企业向国际拓展，寻求新增长点。
• 出海企业需要构建具备全球视野、跨文化沟通能力的团队，完善当地人力资源管理体系。
• ATD作为专注人才发展的权威机构，为出海企业提供专业支持，帮助组织实现人才发展目标。

ATD 聚焦行业

• 汽车、供应链与物流、化学/炼化、信息技术、房地产、建筑、金融、旅游、医药、工业制造等行业。

核心能力领域

• 全球视野：理解全球市场与跨文化商业环境。
• 战略规划：制定长期人才培养发展计划。
• 文化敏感度：打造多元化、公平、包容（DEI）工作场所。
• 掌握专业知识：设计执行针对各地区、层级和职能员工的发展项目。

ATD 资源覆盖

• 正式学习：ATD证书课程、国际认证项目、定制工作坊，以及咨询辅导。
• 非正式学习：国际奖项、会议活动、研究报告、最佳实践、工作手册、工具表格、优质文章。
• 在线学习平台：ATD YOU平台提供自主学习资源。
• 数字化学习：虚拟课堂培训、微学习、学习效果评估、学习技术生态系统。

ATD 能力模型与测评

• 发布全新ATD人才发展能力模型™，定义人才发展专业人员现在和将来成功所需的知识和技能。
• 覆盖三项基本能力领域：个人提升能力、专业发展能力和组织影响能力。
• 根据能力模型，提供能力测评，帮助个人和团队制定学习计划。

成为企业业务伙伴

• 人才发展部门需从"学习模式"转向"业务模式"，将其服务焦点对准业务发展。
• 应用多样化的解决方案推动业务成果，让学习与发展产生商业价值。

构建内训师队伍

• 投资于内训师的专业发展，提升员工技能培训能力。
• ATD提供一整套企业内训师培养方案，兼顾不同培训方式下的技能提升。

推动数字化学习

• 实施有效混合式学习设计、微学习和效果评估。
• 利用人工智能等前沿技术，实现数字化学习项目个性化与无障碍。

推动DEI发展

• 多元化、公平、包容（DEI）工作环境促进企业发展。
• ATD提供DEI教育培训、最佳实践案例，帮助企业构建符合当地文化的工作场所。

获取行业动态

• 通过参与国际会议活动、奖项申报，第一时间了解全球人才发展最新趋势。

人才发展高管联盟

• 打造跨区域高管联盟，促进人才发展专家间的交流合作。
• CTDO Next（北美欧洲）、亚太人才发展高管联盟，以及中东、拉美、非洲社交网络。

提升雇主品牌

• 参与ATD最佳学习型组织奖（BEST Awards）和卓越实践奖（EIP），提升企业国际声誉和雇主品牌。

投资回报衡量

• 测量人才发展举措的成效，包括投资回报率等重要指标。

专业课程支持

• 提供认证课程培训，涵盖教学设计、绩效咨询、培训大师等方向。
• 包含成人学习、变革管理、教练、指导、微学习等多种课程。