艾瑞咨询-2021年中国IT人才供给报告_76页_10mb

中国IT服务人才供给报告总结（2021年）

核心内容

本报告主要围绕中国IT服务人才的供需情况、院校分布、毕业生现状、校园招聘、IT服务行业发展趋势及挑战等方面进行分析，旨在为企业提供人才供给方面的参考建议。

主要观点

1. IT人才供需情况

• 总体供不应求：IT人才整体呈中高端人才短缺、低端人才过剩的格局。
• 地域分布：一线城市是IT人才供需的集中区域，但近年来二线城市IT需求增长显著，出现了从一线城市向二线城市的反向人才流动趋势。
• 招聘难问题：企业面临“招聘难”问题，尤其在高端和低端人才领域较为突出。

2. 院校分布情况

• 数量增长：截至2020年6月30日，全国共有3005所高校，其中普通高校2740所，成人高校265所。
• 区域分布失衡：东部地区高校数量和质量远高于西部，重点院校（如“985”和“211”）90.52%集中在省会和直辖市。
• 泛IT类院校：主要集中在传统教育强省和IT产业发达地区，如江苏、山东、广东、湖南、湖北、四川、陕西等。

3. 毕业生现状

• 总量膨胀：高校扩招导致IT相关专业毕业生数量迅速增长，2020年占比约10%。
• 就业观成熟：IT人才在求职渠道、择业参考因素和求职投入方面呈现多样化和成熟趋势。
• 就业满意度：整体就业满意度较高，但薪资不及预期是主要的负向反馈，差距约2000元。

4. 校园招聘分析

• 招聘方式：线下招聘会仍是主流，但疫情推动了线上招聘的广泛应用。
• 校企合作：对知名度较低的厂商而言，前期校企合作对后期人才转化提升效果显著。
• 招聘策略：企业通过品牌赞助、实习、产研合作等方式与目标院校加强联系。

关键信息

5. IT服务市场

• 定义与分类：IT服务是支持组织用户的业务运营或个人用户任务，贯穿IT应用系统全生命周期的各项服务，包括软件产品、IT咨询、服务外包、系统集成、运维升级等。
• 发展趋势：软件产品呈现服务化趋势，IT服务外包企业逐渐向高技术、高附加值业务转型。

6. IT人才招聘与挑战

• 招聘渠道：社招为主，占比约70%，校招为辅，占比约30%。
• 集中痛点：
  • 人员流失率高：IT服务行业从业平均年限约为1.5年。
  • 人力成本上升：企业面临“招人难、招人贵”的情况，倾向于通过校招和实习来压缩成本和时间。
  • HRBP流失率高：企业需提升整体素质。
  • 招聘周期缩短：IT服务外包业务对招聘效率要求高，部分企业招聘周期可压缩至1周。

未来趋势与建议

7. 人才供给与需求趋势

• 供给端：IT人才储备日趋丰富，供需缺口逐年缩小。
• 建议：企业应加强校招和实习合作，提升品牌影响力，以吸引和培养更多高质量IT人才。

8. IT行业发展趋势

• 技术演进：IT架构从单体架构向微服务架构演进，大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等技术不断发展，推动行业创新。
• 应用场景：IT技术在消费物联网、产业物联网、数字金融、智能制造、供应链管理等领域广泛应用。

9. IT人才与企业需求

• 企业需求：IT人才需求逐年递增，尤其是头部企业，在疫情后出现反弹式扩招。
• 薪资结构：IT服务企业薪资结构日益复杂，包括基本工资、年终奖、补贴等，以提高员工满意度。

结论

中国IT服务人才市场呈现供需失衡、地域分布不均、校招与社招并重的趋势。随着技术的不断演进，IT行业对高素质人才的需求持续增长，企业应积极应对招聘挑战，通过优化招聘策略、加强校企合作等方式提升人才供给效率。同时，IT相关专业在高校中的分布和培养体系需要进一步完善，以满足行业对人才的多样化需求。