【连智领域_Links_】连智领域Links_Insider_2024Q1亚太地区人力资源法规更新_25页_1mb

报告摘要

2024年亚太地区法规更新总结

Asia地区各国最新税务、薪资和劳工法律动态汇总，重点关注中国大陆、香港、澳门、新加坡、马来西亚、泰国、越南、柬埔寨、印度尼西亚、印度、菲律宾、韩国、台湾、澳大利亚和新西兰。更新日期截至2024年第一季度。

主要国家法规更新概述

中国大陆: 实施对六国免签政策，促进旅游业；上调法定节假日；发放消费券刺激消费；永久居留证外国人获“五星卡”；最低工资标准保持稳定；税务局明确2024年申报纳税期限。
香港: 放宽越南公民签证政策，增加法定假期至未来包括圣诞节后的第一个工作日；修订工作时间计算规定。
澳门: 自2024年起最低工资标准从7072澳门元上调，涵盖周薪、日薪和时薪。
新加坡: 延长公积金账户利率下限至4%；改造客工宿舍标准；启动职场心理健康网络；上调公务员年终奖金；实施保安人员渐进式薪资模式。
马来西亚: 雇主可获现金奖励以提升熟练工资；公布2024年财政预算案强调吸引更多游客和投资者。
泰国: 日最低工资上涨237%，ESG基金免税优惠新政。
越南: 全面改革薪资政策，最低工资分类上调，失业保险缴费基数增加。
柬埔寨: 纺织等行业最低工资提升至每月204美元；新增带薪公共假日及职业安全指南。
印度尼西亚: 雅加达最低工资大幅上调；强制职位空缺披露公告。
印度: 通过数字个人数据保护法案；德里最低工资提升。
菲律宾: 强制按时支付第13个月工资；《人民就业法》缓解劳动力市场挑战；上调部分地区最低工资标准。
韩国: 公务员育儿假延长，工作时间或考虑灵活调整；儿童保育津贴免税额增加。
台湾: 成立国际人才服务延揽中心；国民健康保险保费调整。
澳大利亚: 启动残疾人职业发展计划；国家就业标准下养老金新规。
新西兰: 加强外籍劳工雇主监管法律；试用期延长至所有雇主。