2017年-数据局_领英:上海市科创中心人才报告_40页_2mb
报告摘要
上海市科创中心人才报告总结
核心内容
本报告由上海市徐汇区委组织部与领英中国智库联合发布,旨在分析上海市及徐汇区在建设科创中心过程中的人才现状、行业分布、教育背景及政策导向,为政府和企业提供人才策略参考。
主要观点
- 上海作为国家经济、金融、贸易和航运中心,在科技创新方面具有重要地位。
- 上海在“职场发达程度”方面表现突出,尤其在职场社交产品用户数量、活跃度、职业档案完整度等方面处于全国领先地位。
- 高校是上海人才的重要来源,尤其是“211”高校毕业生,但其吸引力有所下降。
- 上海海归比例较高,显示其对海外人才的吸引力。
- MBA人才在上海市占比高,反映出上海商业氛围浓厚。
- 在部分行业和城市,上海的人才吸引力有待加强,尤其在先进制造业、金融和互联网与软件行业。
关键信息
一、上海市建设科创中心的人才总体现状
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“十三五”规划与科创中心背景
上海面临科技创新能力不足、创新人才缺乏等挑战,需通过人才引进和培养来推动创新转型。 -
人才总体情况
- 上海市在领英上有超过100万人才,集中在先进制造、金融、互联网与软件行业。
- 上海市硕士及以上学历人才占比达45.7%,MBA人才高于全国,博士人才低于全国。
- 上海市人才留学比例为20.4%,高于全国平均水平。
- 上海市人才中,69%拥有高级职位,其中总监及高级专业人员占比分别为7.5%和25.9%。
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徐汇区人才特征
- 徐汇区人才总量大、载体多、层次高,是上海市的高层次人才聚集地。
- 徐汇区互联网与软件、先进制造人才占优势,与上海市建设科创中心重点产业相呼应。
- 徐汇区平均从业年限为4.5年,低于上海市的6.4年,显示其青年人才较多。
二、科创中心重点行业的国内与海外对标
2.1 先进制造行业
- 上海先进制造人才占全国9%,高于深圳的5.6%。
- 上海硕士及以上学历人才占47.4%,留学比例为17.2%,均高于深圳。
- 上海平均从业年限为7.5年,低于慕尼黑的10.4年。
- 上海人才偏重管理类与商务类技能,慕尼黑人才则具备更多工程技术类技能。
- 上海先进制造人才吸引力指数弱于深圳,需加强技术人才引进。
2.2 金融行业
- 上海金融人才占全国10.5%,高于北京的9.8%。
- 上海金融人才留学比例为28.5%,高于纽约的12%。
- 上海金融人才平均从业年限为5.7年,低于纽约的11.3年。
- 上海金融人才更擅长财务分析、金融建模、项目管理等技能,纽约则更注重领导力与投资组合管理。
- 上海金融人才吸引力指数有所下降,需加强政策吸引力。
2.3 互联网与软件行业
- 上海互联网与软件人才占全国10.2%,低于北京的16%。
- 上海MBA人才比例高于北京,但博士比例低于北京。
- 旧金山互联网与软件人才留学比例最高,且有5%为创业人士。
- 上海互联网人才吸引力指数有所回落,需增强对技术人才的吸引力。
2.4 医疗健康行业
- 上海医疗健康人才占全国9.4%,与北京接近。
- 上海医疗健康人才留学比例为19.1%,高于北京和波士顿。
- 上海医疗健康人才擅长制药工业和管理类技能,波士顿则更擅长研究与服务类技能。
- 上海医疗健康人才吸引力指数为1.57,比北京的0.97高,显示其具有较强的人才发展后劲。
三、上海市人才布局总结及人才新政参考
3.1 上海市人才现状综合分析及政策重点
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人才优势
- 职场发达程度在全国领先,尤其在社交活跃度和职业档案完整度方面表现突出。
- 高校毕业生偏好上海,但吸引力有所下降。
- 海归比例高,对海外人才吸引力强。
- MBA人才比例高,显示商业管理能力积淀深厚。
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人才挑战
- 对部分城市和行业,人才吸引力需增强。
- 缺乏资深人才,需加强引进与培养。
- 高校毕业生吸引力下降,需关注。
- 部分领域缺乏高端研究型人才,需提升博士比例。
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政策重点
- 增强对国内外人才的吸引力。
- 发扬海归优势,提升对海外人才,尤其是资深人才的引进力度。
- 吸引经验丰富的技术研发人才,激发其创造力。
- 留住在沪大学生,关注高学历研究型人才,发展职场生力军。
3.2 《关于深化人才工作体制机制改革,促进人才创新创业的实施意见》
- 上海市发布“人才新政20条”,旨在促进人才创新创业。
- 政策聚焦于人才引进培养、使用评价、分配激励等方面。
- 强调国际化、高端化、市场化、制度化、法治化,推动人才制度改革。
- 推动人才管理机制灵活化,激发人才活力。
- 构建具有国际竞争力的人才集聚政策,吸引高层次领军人才。
总结
上海市在建设科创中心过程中,人才布局具有显著优势,特别是在职场发达程度、海归比例、MBA人才等方面。然而,部分行业和城市的人才吸引力有待提升,尤其在先进制造业、金融与互联网与软件行业,需加强技术人才引进和资深人才培养。报告提出了多项政策建议,包括增强人才吸引力、发扬海归优势、吸引经验丰富的技术人才、留住高校毕业生,以推动上海成为全球科技创新中心。
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