智联招聘：2017中国海归就业创业调查报告201708_34页-5mb

2017 中国海归就业创业调查报告总结

核心内容概述

本报告由全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布，旨在分析2017年中国海归群体的就业与创业现状、趋势及面临的挑战。报告基于1821份有效问卷，聚焦以80后、90后为主的新生代海归，揭示其留学背景、回国原因、就业创业情况、职业发展及对相关政策的认知。

主要观点与关键信息

一、海归基本情况分析

• 性别与国籍：男性占51.7%，女性占48.3%；99.3%为中国籍，0.7%拥有其他国籍。
• 年龄分布：以80后和90后为主，其中90后占53.3%，独生子女比例达70.8%，未婚比例为74%。
• 留学背景：留学前主要来自北京、上海、广州等城市，近六成海归出国时学历为本科。
• 留学时间与国家：首次出国时间集中在2008-2015年，留学国家以英美为主，占比分别为24.9%和17.9%。
• 留学专业：商科为首选专业，占比47.3%，应用科学次之，自然科学占比最低（7.4%）。

二、海归就业状况分析

• 求职渠道：招聘网站/社交媒体为首要渠道，占比62.6%；家人或朋友推荐次之，占比22.5%。
• 就业时间：近九成海归能在半年内找到第一份工作。
• 就业行业：IT/通信/电子/互联网行业成为海归就业的主要领域，占比15.5%，超过金融业（14.6%）。
• 就业单位类型：私营/民营企业为海归就业的主要载体，占比47.4%。
• 就业岗位：销售和技术岗位最受欢迎，占比分别为13.5%和12.3%。
• 专业匹配度：仅16.9%的海归认为当前岗位与所学专业非常匹配，28.6%认为完全不匹配。
• 收入情况：44.8%的海归税后月收入在6000元及以下，68.9%认为实际收入低于预期。
• 职业发展：50.1%的海归认为留学经历有助于职务晋升，52.7%没有跳槽经历，跳槽主要因寻求更好机会或待遇偏低。

三、海归创业情况分析

• 创业原因：家人团聚和国内发展潜力是主要原因，分别占比63.2%和56.6%。
• 创业时间：2015年至今为创业高峰期，占比76.4%。
• 创业领域：创新技术和现代服务业为主，IT/通信/电子/互联网占比19.8%，服务和文体教育/工艺美术紧随其后。
• 创业城市：北京为首选城市，占比24.3%，成都、武汉等二线特色城市吸引力上升。
• 创业资源：客户资源和信息资源为创业者主要依赖的资源，分别占比55.9%和51.5%。
• 创业挑战：经营成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、国内市场不了解（42.6%）和创业服务不到位（39.7%）为主要障碍。
• 创业失败率：52.9%的海归创业者有失败经历，经验不足和市场定位偏差为主要原因。

四、政策认知与需求

• 政策了解度：仅21.8%的海归熟悉相关政策，多数仅听说过但不了解详情。
• 政策需求：就业信息咨询、政策解读、职业规划、就业推荐为最需服务，分别占比19.8%、19.8%、19%、18.7%。
• 激励政策：提高薪酬福利（74.2%）、搭建交流平台（59%）、人才补贴（50.6%）、解决户籍住房（47.8%）为最应完善的政策。
• 创业服务评价：仅27.2%的海归认为创新基地和平台对其创业有明显帮助，市场开拓和金融服务为最需支持领域。

总结

本报告全面反映了2017年中国海归群体的就业与创业现状，指出海归群体在国际视野、语言和跨文化沟通方面具有显著优势，但在国内就业形势和企业需求方面存在认知不足。海归就业主要集中在IT/通信/电子/互联网和金融行业，就业单位以中小企业为主，但收入普遍低于预期。创业方面，海归更关注国内市场潜力与家庭因素，但面临成本高、融资难和缺乏经验等挑战。报告强调，政策支持与创业服务的完善对于提升海归就业创业质量至关重要。