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微软亚洲研究院2007年9月第4期总结

核心内容

微软亚洲研究院在2007年9月发布第4期通讯，内容涵盖了实习生项目、前沿技术研究、研究院文化以及微软与中国高校的深入合作。本期通讯主要强调了微软对人才的重视，通过实习生计划和科研合作推动中国计算机基础研究的发展，并展示了研究院在技术上的创新成果和对未来的展望。

主要观点

• 实习生计划是人才培养的重要途径：微软亚洲研究院自1998年起推行“明日之星”实习生项目，已吸引全球超过2500名实习生。实习生不仅获得研究经验，还有机会与微软高层，如比尔·盖茨面对面交流，这不仅是荣誉，更是成长的契机。
• “三好”实习生标准：微软对实习生的选拔强调“数学好、编程好、态度好”，其中态度好指的是积极、好奇、愿意尝试新事物。这体现了微软对实习生综合能力的重视。
• 技术与创新并重：研究院在多个领域取得显著成果，如“网页的手机瘦身术”、“能识图的搜索”、“多媒体2.0”等。这些技术不仅提升了用户体验，也推动了计算机科学的发展。
• 微软与高校合作紧密：研究院与教育部合作，共同建设“教育部—微软产学研合作教育基地”，并推动“微软学者”奖学金、科研实践项目等，为高校学生提供科研支持。
• “放手”与“信任”是培养人才的关键：微软鼓励实习生独立思考和实践，如王坚博士在家庭和工作中都强调“放手”，认为这是激发创造力和责任感的重要方式。
• 盖茨的形象与影响力：尽管比尔·盖茨已逐渐退出微软日常管理，但他在实习生心中的形象仍是一位亲和、认真、对技术充满热情的科学家和慈善家。他的“兴趣”与“实干”理念，对实习生产生了深远影响。

关键信息

实习生项目亮点

• 规模与成果：微软亚洲研究院累计接待了来自全球100多所高校的2500多名实习生，其中大部分已经通过继续深造或进入知名企业实现了自己的价值。
• 访问盖茨：每年选派10名优秀实习生赴美国与比尔·盖茨交流，如2007年有8名来自中国大陆，2名来自日本和印尼。
• “三好”实习生标准：
  • 数学好：掌握分析问题、解决问题的能力。
  • 编程好：理解程序设计原理，能灵活运用不同语言。
  • 态度好：有好奇心和“我能做”的信念。
• 实习生待遇：实习生与正式员工待遇相近，包括导师指导、自由工作环境、丰富的活动等。

技术研究进展

• 网页的手机瘦身术：微软开发了技术，使手机能正确显示大页面，通过分析网页内容，保留导航和广告等元素，提升用户体验。
• 能识图的搜索：张磊博士带领团队实现了基于图像识别的搜索技术，包括人脸检测、图像分类、兴趣中心识别等，已部分应用于产品。
• 多媒体2.0：强调多媒体内容的生命周期大众化，以及数据驱动的多媒体价值链。未来将构建基于Web Service的通用多媒体系统，如Liquid Silver技术。

研究院文化

• 自由与合作：实习生在研究院可以自由探索，同时与全球顶尖科学家合作，提升研究能力。
• 生活与科研并重：研究院组织各种活动，如烧烤晚会、新年晚会、桌上足球比赛等，让实习生在科研之余也能享受生活。
• “放手”理念：王坚博士提倡在教育和科研中放手，鼓励孩子和实习生独立思考、自主学习，同时培养责任感和信任感。

总结

微软亚洲研究院在2007年通过实习生计划、技术研究和与高校的合作，推动了中国计算机基础研究的发展。实习生不仅获得宝贵的科研经验，还与比尔·盖茨等科技领袖交流，激发了他们的创新热情。研究院强调“三好”标准，重视人才的综合素质，同时提供自由、宽松的科研环境，鼓励探索和实践。此外，研究院在网页优化、图像识别、多媒体技术等前沿领域取得了显著进展，展现了微软在技术创新上的实力。整体而言，微软亚洲研究院不仅是一个科研机构，更是中国高校与国际技术接轨的重要桥梁。