2016中国金融行业中高端人才寻猎报告_22页_5mb

2016中国金融行业中高端人才寻猎报告总结

核心内容

本报告分析了2016年中国金融行业中高端人才招聘的现状与趋势，揭示了行业在人才增长、招聘成本、招聘效率及渠道选择等方面的主要问题与挑战。报告指出，随着金融行业结构性转型，中高端人才招聘面临新的机遇与困难，企业正积极寻求更高效的招聘方式。

主要观点

1. 人才增长趋势

• 自2015年以来，金融行业整体人才就业人数增长率下降，人才增长趋于平稳。
• 结构性转型导致不同细分领域人才增速差异显著，基金、证券行业增速高于银行等传统行业。
• 银行业仍占据金融行业“半壁江山”，但未来增长空间有限，其他行业如互联网金融、保险等增长较快。

2. 招聘预算与薪酬增长

• 未来一年，71%的金融企业中高端人才招聘预算将增长。
• 51.5%的企业预算增长率在1%-10%之间，19.5%的企业增长率在11%及以上。
• 中高端人才薪酬涨幅主要集中在7%-20%区间，整体薪酬预算呈上升趋势。

3. 招聘渠道现状与趋势

• 企业内部推荐、传统猎头和传统招聘网站是目前金融行业中高端人才招聘的主要渠道。
• 在线猎头正在崛起，43%的企业使用该渠道，高于社交类网站的35%。
• 未来，企业内部推荐和在线猎头将成为增加招聘预算的前两大渠道，传统猎头预算则有下降趋势。

4. 招聘痛点与挑战

• 招聘精准度低：在线猎头的精准度评价参差不齐，部分企业认为其精准度低于20%。
• 招聘成本高：中高端人才人均招聘成本主要分布在5-10万元区间，部分企业成本高于80万元。
• 招聘周期长：62%的金融企业招聘中高端人才平均周期为1-3个月，部分企业周期超过4个月。
• 人才流动率高：44%的企业中高端人才流失率在11%-30%之间，尤其在互联网金融行业更为明显。
• 招聘渠道不畅：企业与人才在招聘渠道选择上存在一定的匹配度问题，需优化渠道结构。

关键信息

1. 招聘渠道效率与成本对比

• 精准度：企业内部推荐 > 传统猎头 > 在线猎头。
• 时间成本：在线猎头的招聘周期最短，占比达64%。
• 成本分布：
  • 5-10万元：32.5%
  • 11-20万元：22.5%
  • 小于5万元：17%
  • 31-50万元：7%
  • 其他区间：剩余比例。

2. 未来招聘趋势

• 预算增长：企业内部推荐和在线猎头是未来招聘预算增长的主要方向。
• 薪酬涨幅：未来中高端人才薪酬涨幅集中在7%-20%之间，整体薪酬预算增长乐观。
• 渠道偏好：互联网金融行业未来招聘预算增长比例最高（76%），传统金融行业（银行、保险）预算增长相对稳定。

3. 在线猎头的优势与挑战

• 优势：
  • 提高招聘效率，缩短周期。
  • 通过分层服务释放初中级人才资源，降低综合成本。
  • 提供APP一键响应、进度追踪等功能，优化沟通与管理流程。
• 挑战：
  • 需要提升招聘精准度。
  • 吸引更多优质雇主、猎头及候选人。
  • 保证数据真实性，建立信任关系。

4. 供应商管理与选择

• 企业关注供应商的品牌、定制化服务及价格。
• 供应商管理机制包括沟通机制、价格激励、订单激励及声誉激励。
• 企业更倾向于与平台建立长期合作关系，形成统一运作模式。

金融行业调研对象分布

企业规模分布

企业地域分布

在线猎头平台案例：猎上网

• 成立时间：2012年8月
• 投资背景：获得红杉、IDG、大华、华创等顶级投资机构的数千万美金风险投资。
• 交易额：2015年完成近2亿元交易额。
• 服务覆盖：全中国2万多家猎头公司、3万家合作雇主企业，涵盖互联网、金融、地产、制造业、医药医疗、消费品等行业。
• 成功案例：为苹果、阿里、腾讯、百度、小米、万科、霍尼韦尔、罗氏等企业成功推荐人才数十万人次。
• 技术优势：采用大数据算法匹配技术，整合猎头资源，实现一站式高效招聘。

联合调研机构：HRoot

• 成立时间：2002年
• 业务范围：在线媒体、杂志出版、会议、广告、IT支持服务等。
• 注册用户：200万人
• 年访问量：5亿人次
• 年活动参与人数：超过5万人次
• 旗下出版物读者：3.5万人
• 客户数量：超过5万家
• 跨国企业客户：覆盖《财富》全球500强企业中95%以上的企业
• 合作机构：包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。

总结

金融行业中高端人才招聘正面临结构性转型带来的挑战与机遇。企业需在招聘渠道、成本控制、精准度提升等方面进行优化，以应对人才流动率高、招聘周期长、成本高等问题。在线猎头平台因其高效、低成本及便捷性，正在成为金融企业招聘的重要方式，但其精准度和数据真实性仍需提升。未来，企业将更倾向于通过内部推荐、在线猎头等渠道进行人才寻猎，并对供应商的管理机制提出更高要求。