2021年Q3人力资源趋势报告_26页_1mb

2021年三季度人力资源趋势报告总结

核心内容概述

本报告分析了2021年三季度全国881家企业的招聘趋势与人力资源动态，涵盖不同行业、区域及企业规模的人才需求变化、招聘渠道偏好、招聘工具使用情况及校园招聘挑战。报告指出，随着经济复苏和数字化进程的加快，企业对高技术人才、运营及市场人才的需求持续增长，同时招聘方式正向高效、智能和多元方向发展。

主要观点

1. 人才流动趋势

• 二季度业务类人才流动性减弱，而运营、市场类人才流动性增强。
• 电子通信行业人才跳槽薪资涨幅最高，金融、互联网、机械制造行业人才流动薪资涨幅均高于其他行业。
• 消费品和金融行业业务类人才离职率变化较大，但整体呈下降趋势。

2. 招聘需求变化

• 2021年上半年企业年度招聘完成率不足50%，互联网+技术/运营类新发职位较多。
• 三季度招聘需求继续增长，79.9%的企业需求不变或上升，千人以上规模企业招聘需求增长达36.4%。
• 广东省Q3招聘需求稳健，广州企业招聘需求增长显著高于北上深。

3. 招聘渠道与工具偏好

• 企业更倾向于使用内推、猎头、RPO等高效渠道进行社招。
• 线上招聘工具如视频面试、AI面试、在线技术测试、直播招聘等使用率继续上升。
• 千人以上规模企业偏好直播，百人以内企业更依赖视频面试，百人以上千人以内企业更频繁使用AI面试和在线测试。

4. 校园招聘挑战

• 校招季来临，企业面临如何高效触达学生、渠道选择、雇主品牌展示等挑战。
• 企业普遍认为“高效触达学生”是校招过程中最大的问题，关注比例超过60%。
• 学生在就业选择上呈现多元化趋势，倾向稳定和继续深造，存在矛盾心理。

5. 人才结构与行业趋势

• 高学历人才（如博士后、博士）争夺加剧，尤其在电子通信、机械制造、金融等行业。
• 人才素质提升与产业融合加速，推动多业态边界弱化、融合发展。
• 数字经济相关岗位（如电商运营、数据分析师）需求增长显著，推动就业市场活力。

关键信息

行业招聘需求

• 互联网：招聘需求增长最多，技术类、运营类岗位需求显著上升。
• 机械制造：技术类人才需求持续增长，占比显著高于其他行业。
• 金融：市场类人才需求最高，且呈持续增长趋势。
• 房地产：招聘需求最稳定，紧缺职能分布均衡。
• 文教传媒：运营类人才需求度最高。
• 电子通信：薪资涨幅最高，且跨行业流动薪资增幅显著。

企业规模差异

• 千人以上规模企业：招聘需求增长显著，对直播、技术类人才依赖度高。
• 百人以上千人以内企业：对AI面试、在线测试等工具使用频繁。
• 百人以内企业：更关注能否进入校园，对视频面试偏好较高。

区域表现

• 广东省：未受疫情影响，招聘需求稳健，广州企业招聘需求增长显著。
• 北京、上海、深圳：整体招聘需求持平，但上海需求减少比例较高。

招聘工具与数字化趋势

• 视频面试：使用率上升，尤其受百人以内企业青睐。
• AI面试：使用率持续增长，电子通信和金融行业使用较多。
• 在线技术测试：使用率提升，机械制造和互联网行业使用频率较高。
• 直播招聘：受品牌影响力影响，千人以上企业更偏好使用。

校园招聘现状与挑战

• 校招挑战主要集中在“高效触达学生”、“渠道选择”、“雇主品牌展示”及“薪资涨幅”等方面。
• 不同规模企业面临不同挑战：百人以内企业更关注能否进校，千人以上企业更关注精准测评。
• 行业挑战差异：文教传媒企业面临高效触达和雇主品牌展示的挑战；机械制造企业面临数字化转型和跨领域人才招聘的挑战；电子通信和金融企业在招聘渠道选择上挑战较高。

企业招聘趋势与应对策略

• 人才提质：企业加大博士、博士后等高学历人才的争夺力度，推动技术创新。
• 城市强基：产业链补链强链，促进区域经济与产业协同发展。
• 业态融合：制造业与服务业深度融合，催生新消费业态，带动就业增长。
• 数字化持续：企业逐步推进招聘流程的在线化和智能化，提升效率与精准度。

企业招聘工具选择偏好

猎聘集团战略升级

• 猎聘集团布局人力资源全产业链，提供一体化人才解决方案，覆盖高端、中高端及大众招聘。
• 推出简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化职业辅导服务。
• 强化B端与C端布局，包括勋厚人力、乐班班等人力资源服务及问卷星等SaaS产品。

总结

2021年三季度，企业招聘需求稳中有升，尤其在技术、运营及市场类岗位。随着数字化进程加快，招聘工具在线化趋势明显，视频面试、AI面试、在线测试等工具使用率上升。校招成为重点，企业面临如何高效触达学生、提升雇主品牌等挑战。高学历人才争夺加剧，尤其在电子通信、机械制造和金融行业。猎聘集团顺应趋势，持续升级产品和服务，助力企业实现人才升级与组织发展。