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Résumé du Document : Avis de Vacance - Directeur Exécutif de l'Autorité Bancaire Européenne (ABE)

1. Informations générales sur le poste

• Type de contrat : Agent temporaire
• Durée du contrat : 5 ans, renouvelable une seule fois
• Département/Unité : Autorité Bancaire Européenne (ABE)
• Lieu d’affectation : Paris, France
• Date limite de dépôt des candidatures : 2 novembre 2019 à 12h00 (heure de Paris)
• Date de fin de validité de la liste de réserve : 31 décembre 2020

2. Mission de l'Autorité Bancaire Européenne (ABE)

L'ABE est une autorité indépendante de l'Union européenne, instituée le 1er janvier 2011 par le règlement (UE) n° 1093/2010. Elle a pour mission de garantir un niveau de réglementation et de surveillance de qualité, efficace et cohérent dans ses domaines de compétence, et de promouvoir la stabilité du système financier, la transparence des marchés et la protection des déposants et investisseurs.

Elle contribue également à la coordination internationale de la surveillance, à la convergence des normes et fournit des conseils aux institutions européennes et internationales en matière de réglementation bancaire, de paiements et de monnaie électronique.

3. Responsabilités du Directeur Exécutif

Le Directeur Exécutif est responsable de la gestion quotidienne de l'ABE et assure la mise en œuvre du programme de travail annuel. Il/elle doit :

• Préparer les travaux du conseil d'administration
• Exécuter le programme de travail annuel sous la supervision du conseil des autorités de surveillance
• Élaborer un programme pluriannuel
• Dresser un avant-projet de budget et exécuter le budget
• Rédiger un projet de rapport annuel
• Gérer les questions liées au personnel
• Veiller au fonctionnement de l'ABE conformément aux règlements applicables

Il/elle rend compte au conseil des autorités de surveillance et est soumis à leur décision pour son éventuel licenciement.

4. Conditions requises pour le poste

4.1 Critères d’éligibilité

• Ressortissant d’un État membre de l’UE
• Jour de tous ses droits civiques
• Avoir rempli les obligations militaires
• Maîtriser une langue officielle de l’UE et avoir une bonne connaissance d’une autre
• Être physiquement apte au poste

4.2 Qualifications

• Niveau de formation universitaire complet (diplôme)
• Expérience professionnelle de 15 ans minimum, dont 5 ans en poste d’encadrement dans le secteur bancaire ou la surveillance bancaire
• Expérience en direction de niveau élevé (gestion de personnel, de budgets ou de structures de gestion)

4.3 Connaissances linguistiques

• Une excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral) est exigée
• Pour les candidats dont l'anglais est la langue maternelle, une connaissance d'une deuxième langue sera testée

4.4 Limite d'âge

• Le candidat doit être en mesure de terminer le mandat de 5 ans avant l'âge de la retraite (66 ans)

5. Critères de sélection

• Connaissance approfondie des secteurs relevant des activités de l'ABE
• Expérience en réglementation et/ou surveillance financière
• Compréhension des institutions de l'UE et de ses processus décisionnels
• Expérience en gestion de ressources budgétaires et humaines
• Capacité à diriger et motiver une équipe
• Capacité à prendre des décisions stratégiques et politiques
• Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
• Aptitude à traiter et négocier avec des autorités législatives et gouvernementales, ainsi qu’avec les parties prenantes et le secteur financier

6. Égalité des chances

L'ABE applique une politique d’égalité des chances et s’engage à éviter toute forme de discrimination dans son processus de recrutement.

7. Procédure de sélection

• Comité de sélection : Établi pour le processus, il invite les candidats éligibles à un entretien de préselection.
• Évaluation des candidatures : Analyse des CV, lettre de motivation et formulaire de déclaration.
• Liste de six candidats maximum : Établie sur la base des critères d’éligibilité et de sélection.
• Entretiens de préselection : Les trois candidats les plus appropriés sont invités à passer une journée complète d’évaluation.
• Présentation finale : Les candidats présélectionnés doivent présenter un sujet prédéfini et passer un entretien avec le conseil des autorités de surveillance.
• Déclaration de conflits d’intérêts : Les candidats doivent présenter une déclaration avant leur nomination, garantissant leur indépendance.
• Confidentialité : Les délibérations du comité de sélection sont strictement confidentielles.
• Recours : Possibilité de demander un réexamen des décisions, de saisir le Tribunal de l’UE ou de contacter le Médiateur européen.

8. Nomination et conditions d'emploi

• Type de contrat : Agent temporaire, 5 ans, avec période d’essai de 9 mois
• Grade : AD 14
• Salaire mensuel de base : 14 546,67 EUR
• Conditions d'emploi :
  • Salaires exonérés de l’impôt national, mais soumis à l’impôt de l’UE
  • Indemnités sociales et de déplacement possibles selon la situation familiale et le lieu d’origine
  • Droits à des congés annuels (2 jours/mois + supplémentaires selon le grade et l’âge)
  • Régime de retraite de l’UE après 10 ans de service
  • Couverture santé, accidents, chômage et invalidité

9. Dépôt des candidatures

• Documents requis : CV au format Europass, lettre de motivation, formulaire de déclaration (date et signature)
• Langue : Les candidatures doivent être rédigées en anglais
• Adresse de dépôt : EBA-ExecutiveDirector-Applications@eba.europa.eu
• Date limite : 2 novembre 2019 à 12h00 (heure de Paris)
• Candidatures incomplètes : Ne seront pas prises en compte
• Validation de l'expérience professionnelle : Seule l’expérience post-diplôme et rémunérée sera prise en compte
• Doctorat : Peut être considéré comme expérience professionnelle si rémunéré (max. 3 ans)

10. Protection des données

L’ABE traite les données personnelles des candidats conformément au règlement (UE) 2018/1725, en veillant à leur confidentialité et sécurité.

11. Procédure de recours

• Réexamen des décisions : Possible dans les 5 jours suivant la notification
• Réclamation : À envoyer au Directeur du service des ressources humaines
• Recours judiciaire : Possible auprès du Tribunal de l’UE
• Plainte auprès du Médiateur européen : Possible en vertu des articles du Traité sur le fonctionnement de l’UE
• Rappel : La saisine du Médiateur ne suspend pas le processus de recours.