2025年人力资源雇佣调研报告_20页_1mb

CONNECTUS人力资源雇佣调研报告总结

一、公司简介

• 名称：CONNECTUS，国际性人力资源管理咨询公司，成立于2013年。
• 服务范围：高端猎头、灵活用工、招聘流程外包、人才发展等，专注于帮助企业提升组织效能与激发人才潜力。
• 核心价值：合作、积极、创新、诚信。
• 亚太分布：13个城市，200+专业顾问。

二、报告概述

《2025康耐仕人力资源雇佣调研报告》基于对八大行业千余位管理者的调研，分析当前人力资源市场动态与未来趋势，帮助企业应对人才挑战。

三、市场与行业分布

• 地区：中国各大城市及新加坡。
• 行业覆盖：工业、高科技、汽车、医疗、金融、消费品、互联网、房地产等。
• 市场份额：
  • 双位数增长：互联网、高科技半导体、消费品。
  • 房地产、健康行业增长持平或下降。
  • 各行业2025年薪资调整比例差异显著，互联网薪资上涨最快。

四、人才需求趋势

1. “即战力”人才优先：经历可迁移、能快速贡献的候选人。
2. 复合型人才需求增长：强调“T型人才”，单一技能者被淘汰。
3. AI驱动变革：
   • 低风险替代：数据处理、标准化客服等岗位需求减少。
   • 核心岗位需AI技能：如财务工作需使用AI工具。
4. 稳定性门槛：在经济不确定性下，职业连续性和忠诚度成为考核重点。

五、组织发展策略

• 招聘策略调整：减少校园招聘，强调社会招聘质量和背景调查。
• 人才发展：
  • 强化软技能（沟通、领导力、协作）。
  • 面向未来：提升全球化人才、AI应用技能。
  • 内部转岗优先。

六、企业文化与薪酬管理

• 薪酬态度：近半数企业2025年薪资未涨，多数保持保守策略。
• 价值观差异：
  • Z世代更看重薪酬待遇和发展机会。
  • 80、90后强调组织认同与文化归属感。
• 管理风格：领袖式管理对职龄差异有显著影响，年轻群体更追求赋权氛围。

七、2024年度经济与职场诊断

• 经济分化：各行业营业增长严重不均衡，房地产、金融业表现较稳定。
• 职场稳定性增加：73%的受访者2024年没有更换工作。
• 行业跳槽热点：消费品、汽车、半导体行业换工率高。
• 离职主因：缺乏发展前景、待遇不满意、组织变革。

八、总结

-企业应提升效率，加强“即战力”与“复合型”人才配置，应对竞争。
-积极拥抱AI，压降重复岗位，提升AI相关技能。
-构建适应不同代际的企业文化，兼顾物质保障与精神认同。