58同城-2019中国大学生最佳雇主调研综合报告-2019.11-119页_1mb

2019 中华英才网第十七届中国大学生最佳雇主调研综合报告总结

核心内容概述

本报告是2019年中华英才网第十七届“中国大学生最佳雇主调研”活动的成果总结，旨在通过深入分析大学生与企业的需求与偏好，为企业雇主品牌建设提供科学依据。调研活动由58集团人力资源事业群主办，58同城招聘研究院策划并执行，致力于推动企业与大学生之间的有效匹配，提升校园招聘市场效率与质量。

主要观点

• 雇主品牌的重要性：雇主品牌是企业品牌建设的重要组成部分，影响企业吸引与保留人才的能力，同时对社会和产品市场产生积极效应。
• 调研方法的创新：本届调研不仅采用传统问卷调查，还结合多场景互动，如高校活动、企业沙龙、结构化访谈等方式，提升数据的全面性和有效性。
• 模型的升级：调研采用CBCD3.0模型，该模型强调公众影响与工作收益，更加关注企业的社会责任和创新影响力，而非仅仅关注薪酬和知名度。
• 数据质量提升：借助大数据技术，提升数据采集、统计、分析和挖掘的标准化程度，增强报告的科学性与参考价值。

关键信息

1. 调研模型：CBCD3.0

• 四个维度：公众影响、工作收益、企业文化、职业发展
• 16项指标：包括行业影响、创新影响、产品服务、企业公民、薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷、价值主张、开放包容、公平公正、组织协作、绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现
• 权重分配：
  • 公众影响：20.62%
  • 工作收益：24.95%
  • 企业文化：26.92%
  • 职业发展：27.51%

2. 数据收集方式

• 问卷调研：线上线下问卷调查相结合，提升数据的覆盖面和准确性。
• 多场景互动：包括高校就业主题研讨、企业沙龙、结构化访谈等，全面收集大学生与企业的需求与看法。
• 数据质量：利用大数据技术实现数据的标准化和智能化分析，提升调研报告的科学性与实用性。

3. 样本覆盖情况

• 大学生样本：共回收201563份有效问卷，覆盖全国31个省级行政区域，涉及651所高校。
• 企业样本：共回收2547份有效问卷，覆盖多种类型和行业的企业，确保调研结果的多样性与代表性。

4. 调研意义

• 对企业：帮助企业了解大学生心目中的最佳雇主形象，指导企业提升雇主品牌，增强吸引力。
• 对大学生：提供求职参考，帮助其更好地了解企业文化和工作环境，做出更明智的职业选择。
• 对高校：为高校就业指导提供数据支持，帮助其优化人才培养方向。
• 对政府：协助制定更符合市场实际的人才政策，推动就业市场健康发展。

结构特点

• 调研方法：多样化，结合问卷与多场景互动，提升数据的全面性与有效性。
• 调研模型：CBCD3.0，更加注重企业社会责任与创新影响，与传统模型相比更具前瞻性。
• 样本覆盖：广泛，覆盖全国多个省市的高校与企业，增强调研结果的代表性与权威性。
• 数据质量：标准化，利用大数据技术提升数据处理的效率与准确性。

总结

2019年中华英才网第十七届中国大学生最佳雇主调研活动在传承以往经验的基础上进行了创新与优化，通过多种方式收集数据，结合CBCD3.0模型进行分析，为大学生求职与企业招聘提供了科学依据。调研结果不仅有助于企业提升雇主品牌，也对大学生职业选择和高校就业指导具有重要参考价值，推动了中国人才市场的健康发展。