工业互联下的劳动用工变迁专题三_29页_2mb

报告摘要

2020 新基建系列专题总结

核心内容概述

2020年，随着新冠疫情对消费和出口的双重冲击，我国经济增长逐渐转向以投资驱动的新基建领域。工业互联网作为新基建的重要组成部分，成为推动制造业数字化转型的关键抓手。本文围绕工业互联网的基础概念、发展背景、产业体系、行业应用及对劳动用工的影响等方面进行深入分析。

主要观点

工业互联网是新一代信息通信技术与工业经济深度融合的产物，其本质在于实现人、机器和数据的全面互联，以推动工业的数字化升级。
工业互联网具有泛在感知、智能决策、敏捷响应、全局协同、动态优化等核心特征，能够显著提升生产效率和资源配置水平。
工业互联网的发展受到国际背景、国内政策、经济结构、社会需求和技术进步等多重因素驱动，其中政策支持尤为关键。
工业互联网主要通过产业融合推动经济增长，对第二产业的带动效应最为显著，产业融合占比接近70%。
工业互联网在实际应用中，能有效实现降本增效，如提升设备综合效率、降低库存成本、优化质量成本等。
在劳动用工方面，工业互联网既带来就业创造效应，也产生就业毁灭效应，总体上就业创造效应将超过毁灭效应。
制造业数字化转型将长期面临人才结构性失衡问题，职业教育和技能培训或将成为缓解该问题的重要手段。

关键信息

一、工业互联网基础概念和本质内核

工业互联网最早由通用电气于2012年提出，是一种连接工业全要素、全产业链的网络，实现数据采集、流转、分析，支撑科学决策和高效资源配置。
核心特征包括：泛在感知、智能决策、敏捷响应、全局协同、动态优化。
工业互联网平台将设备、生产线、工厂、供应商、产品和客户紧密连接，实现全要素融合。

二、工业互联网发展背景和驱动因素

国际背景：德国“工业4.0”、美国“再工业化战略”等推动全球工业转型升级。
国内驱动因素：
- 政策：2015年《中国制造2025》、2016年《深化制造业和互联网融合发展的指导意见》等政策推动工业互联网发展。
- 经济：工业增加值占GDP比重逐年下降，亟需通过技术手段实现转型升级。
- 社会：人口老龄化导致用工成本上升，制造业面临用工荒。
- 技术：物联网、5G、大数据、云计算、人工智能等技术的成熟为工业互联网提供底层支撑。

三、工业互联网产业体系及发展现状

产业体系主要包括：工业数字化装备、工业互联自动化、工业互联网平台与软件、工业互联网安全、工业互联网网络。
2019年，工业互联网产业经济总体规模为2.13万亿元，其中融合产业占比高达75%，第二产业带动规模最大。
核心产业增加值规模约为5361亿元，融合产业规模约为1.6万亿元。

四、工业互联网行业应用实践

工业互联网通过降本增效推动企业数字化转型，如：
- 劳动生产力提高15-30%
- 工人每小时劳动生产率提升40-60%
- 运营部门间接人工效率提升30-40%
- 库存成本下降20-40%
- 制造周期缩短30%以上
海尔互联工厂是工业互联网在家电行业的典型案例：
- 依托COSMOPlat平台，实现用户需求与生产流程的实时联动。
- 实现大规模定制，客户参与度高，产品开发周期缩短20%以上。
- 交货周期由21天缩短至7-15天。
- 产品不入库率提升至75%，用户全流程参与度达24%。

五、工业互联网对劳动用工的影响分析

制造业劳动用工现状：
- 2018年，我国制造业就业人员为4178.3万人，占总体城镇单位就业人员的24%，创近五年新低。
- 一线员工主动离职率远高于行业平均水平，显示制造业就业吸引力下降。
- 自动化水平提升，普通一线员工数量平均减少15%，高技能员工数量增加10%。
就业创造效应：
- 工业互联网催生大量高端技术岗位，如ERP实施顾问、软件工程师、Java开发工程师等。
- 2018年和2019年分别带动新增岗位135万和206万，预计2020年将超过255万。
就业毁灭效应：
- 工业自动化水平提升，减少程序化人工需求。
- 以家电行业为例，主流企业减员幅度约为5%-8%，海尔智能互联工厂实现用人减少85%。
用工变迁路径和应对策略：
- 工业互联网将推动劳动力技能转换，催生对数字化人才的需求。
- 职业教育和技能培训是缓解制造业人才结构性失衡的重要途径。
- 人力资源服务行业需承担更多促进劳动力流动与配置的责任。

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总结

工业互联网作为新基建的重要组成部分，正深刻改变我国制造业的运作模式和劳动用工结构。它不仅推动了工业自动化和效率提升，也带来了就业结构的优化和人才需求的转型。未来，随着技术的持续发展，工业互联网将在促进就业创造的同时，也需通过职业教育和人力资源服务行业来应对结构性失衡问题，助力我国制造业向高质量、高附加值方向转型。

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