2017-2018年制造行业薪酬数据调研发布_15页_15mb

制造行业薪酬数据调研总结（2017-2018年）

核心内容概览

本报告提供了2017-2018年制造行业中不同岗位、职类及企业性质的平均工资和薪酬涨幅分析，同时涵盖了行业毕业生起薪及操作序列薪酬数据。数据覆盖了多个细分行业和地区，为行业从业者提供了详细的薪酬参考。

主要观点

• 行业整体薪酬水平：制造行业的平均工资在不同职类和企业性质中存在显著差异。
• 职类差异：研发类岗位的薪酬普遍高于其他职类，而生产类岗位的薪酬相对较低。
• 企业性质差异：外资企业提供的薪酬高于合资企业和民营企业，国有企业则处于中等水平。
• 地区分布：不同地区的企业在薪酬水平上也存在差异，但具体地区未在报告中详细说明。
• 岗位层级与薪酬关系：随着岗位层级的提升，薪酬水平显著增加，且不同职类的薪酬差距在不同层级上有所变化。
• 操作序列薪酬：从普工到高级技师，薪酬呈现阶梯式增长，且各层级之间差异较大。

关键信息

平均工资和涨幅分析

• 2017年平均工资：
  • 外资企业：部门经理348,852元，主管145,668元，骨干员工102,388元，新员工62,326元。
  • 合资企业：部门经理323,996元，主管119,978元，骨干员工93,235元，新员工56,773元。
  • 民营企业：部门经理267,753元，主管95,545元，骨干员工83,442元，新员工52,328元。
  • 国有企业：部门经理218,857元，主管92,555元，骨干员工78,855元，新员工58,867元。

行业毕业生起薪（本科中位）

• 行业整体：3,850元。
• 职类起薪：
  • 研发职类：5,000元。
  • 销售职类：3,500元。
  • 生产职类：3,200元。
  • 职能职类：3,350元。
• 企业性质起薪：
  • 外资企业：5,000元。
  • 合资企业：4,500元。
  • 国有企业：3,450元。
  • 民营企业：3,280元。

职类与层级薪酬分析

• 研发职类：在各层级中薪酬最高，如总监级达到707,154元（医药研发）。
• 销售职类：在总监级中薪酬相对较低，但随着层级下降，差距缩小。
• 生产职类：整体薪酬低于研发和销售职类，但仍有一定竞争力。
• 职能职类：薪酬处于中等水平，各层级差异不大。

操作序列薪酬

• 普工：
  • P25：42,355元。
  • P50：55,842元。
  • P75：68,834元。
• 技工：
  • P25：65,236元。
  • P50：77,886元。
  • P75：92,852元。
• 技师：
  • P25：89,952元。
  • P50：112,886元。
  • P75：148,855元。
• 高级技师：
  • P25：92,385元。
  • P50：132,385元。
  • P75：178,855元。
• 资深技师：
  • P25：132,325元。
  • P50：188,852元。
  • P75：288,673元。

岗位薪酬（P25、P50、P75）

• 运营经理：
  • P25：122,325元。
  • P50：157,788元。
  • P75：223,233元。
• 生产经理：
  • P25：108,886元。
  • P50：142,324元。
  • P75：211,247元。
• 质量经理：
  • P25：118,774元。
  • P50：132,385元。
  • P75：188,866元。
• 销售经理：
  • P25：134,325元。
  • P50：188,894元。
  • P75：289,785元。
• 产品经理：
  • P25：165,238元。
  • P50：178,855元。
  • P75：253,437元。
• 项目经理：
  • P25：152,386元。
  • P50：182,389元。
  • P75：277,854元。
• 公关经理：
  • P25：115,667元。
  • P50：152,326元。
  • P75：244,232元。
• 采购经理：
  • P25：112,148元。
  • P50：138,866元。
  • P75：212,117元。
• 研发经理：
  • P25：178,844元。
  • P50：222,385元。
  • P75：342,326元。
• PMC经理：
  • P25：112,114元。
  • P50：138,885元。
  • P75：198,853元。
• 技术经理：
  • P25：167,743元。
  • P50：183,232元。
  • P75：267,545元。
• 工程经理：
  • P25：145,545元。
  • P50：156,678元。
  • P75：244,236元。

特定职类薪酬分析

• 研发职类：
  • 研发总监：P75为768,744元。
  • 研发经理：P75为342,326元。
  • 研发主管：P75为248,365元。
• 销售职类：
  • 销售经理：P75为289,785元。
• 生产职类：
  • 生产经理：P75为211,247元。
• 其他职类：
  • 产品工程师：P75为212,774元。
  • 工艺工程师：P75为208,987元。
  • 工业工程师：P75为252,232元。

总结

本报告提供了制造行业在2017-2018年期间的详细薪酬数据，涵盖了不同职类、岗位层级和企业性质的薪酬水平及涨幅。数据显示，研发类岗位薪酬普遍较高，外资企业提供的薪酬高于其他类型企业，且不同地区的企业在薪酬水平上存在差异。操作序列薪酬从普工到高级技师呈现明显增长趋势，各职类的薪酬分布也存在显著差异。