2016年-数据局_IDG：2015中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part1_8页_475kb

2015 中国准独角兽公司薪酬调研报告总结

1. 概览

本报告由 IDG资本投后团队 于 2016年2月 出版，旨在为准独角兽公司提供一份聚焦于互联网行业的薪酬期权调研数据。报告基于 147家 估值在 10亿美金以内 的准独角兽公司数据，涵盖至少完成一轮机构融资的企业，数据基准日期截止到 2015年12月31日。

1.1 调研背景

• 传统咨询公司的薪酬调研多针对 10亿美金以上 的公司，样本数量少，价格昂贵，难以反映创业公司的市场情况。
• 传统报告结构复杂，不适合互联网创业公司扁平化管理及快速变化的市场环境。
• 长期激励数据不足，而创业公司更关注此部分。

1.2 参与调研公司信息

• 地域分布（基于147家公司数据）：

  • 北京：62家（42%）
  • 上海：13家（9%）
  • 深圳：25家（17%）
  • 广州：29家（20%）
  • 杭州：18家（12%）

• 互联网行业分类（基于147家公司数据）：

  • 社区/工具/媒体：35家（24%）
  • 游戏：8家（5%）
  • 电子商务：10家（7%）
  • 互联网金融：21家（14%）
  • O2O（to C的垂直行业）：32家（22%）
  • 企业服务：14家（10%）
  • 硬件：27家（18%）

• 公司估值分布（基于134家公司数据）：

  • <=30 million：39家（29%）
  • 30 million - 100 million：69家（51%）
  • 100 million - 1 billion：26家（20%）

2. 调研方法论

2.1 调研方法

• 采用市场通用的薪酬调研方法论，结合回归分析与实际统计数据，为创业公司提供更精准、易读的薪酬参考。

2.2 级别匹配

• 职级表：
  • 管理序列：
    • M4：管理团队（VP/CXO）
  • 个人专业序列：
    • I4：专家（总监）
    • I3：高级（经理、资深工程师）
    • I2：熟练（高级工程师）
    • I1：初级（工程师、应届毕业生）

2.3 术语解释

• 分位值：
  • 中位值：表示市场有 50% 的数据低于该值。
  • 75分位值：表示市场有 75% 的数据低于该值。
• 基本工资：固定获得的现金部分。
• 整体薪酬：固定工资及浮动奖金的总和，不包括长期激励。

3. 薪酬数据概览

3.1 全职级年度基本工资

3.2 全职级年度整体薪酬（不含长期激励）

4. 基准岗位列表

• 管理团队：

  • CTO
  • 产品VP
  • 市场VP

• 产品设计：

  • 移动产品经理
  • 产品经理
  • 用户体验
  • 视觉设计
  • 移动产品运营
  • 网站运营

• 市场商务：

  • 市场营销
  • 商务合作
  • 品牌公关
  • 新媒体营销

• 软件开发：

  • Web前端
  • JAVA开发
  • C/C++开发
  • Python开发
  • PHP开发
  • Ruby开发
  • 算法工程师
  • 数据架构
  • 数据挖掘
  • 软件测试

5. 备注

• CEO薪酬：由于与个人管理风格关系较大，与市场关联度小，故不在本次调研之列。
• 调研发现：超过 80% 的 CEO 每月零薪水或者只拿最低生活费。