2018移动互联网推广从业者生存现状调研报告_26页_5mb

2018移动互联网推广从业者生存现状调研报告总结

核心内容概述

本报告基于对移动互联网推广从业者的调研，分析了其性别、年龄、学历、工作内容、薪资水平、加班情况及工作稳定程度等方面的现状。报告揭示了推广行业在2018年的整体情况，为从业者提供了有价值的参考信息。

主要观点与关键信息

1. 推广从业者的基本特征

• 性别分布：男性占主导地位，占比接近女性的两倍。
• 年龄分布：以20-30岁为主，90后是行业主力军。
• 学历要求：行业对学历门槛不高，以专科和本科学历为主，占比分别为30.47%和59.74%。
• 地域分布：推广从业者主要集中在“北、上、广”地区，其中北京、上海、广东分别占比26.76%、17.92%、13.14%，合计超过整体的一半。浙江、四川、湖北、福建则处于第二梯队，其余地区样本较少。

2. 推广工作内容

• 行业分布：游戏类推广人占比最高（20.91%），其次是金融类（15.05%），娱乐类最少（5.02%）。
• 工作职责：多数推广人同时负责iOS和安卓推广工作，单独负责iOS的人数约为安卓的2.4倍。此外，部分推广人还涉及产品销售、内容营销等其他工作。
• 团队规模：团队人数和推广App数量大多在5人/个以内，占比分别为41.94%和34.29%。

3. 薪资与满意度

• 薪资分布：高薪区间（15k+）的推广人最多，占27.60%。但72.04%的推广人对薪资不满意，认为付出与回报不成正比。
• 薪资满意度：月薪在10k-15k区间的推广人满意度最高，达到40%；而月薪在4k-8k之间的推广人满意度最低，仅17.50%。
• 行业与薪资关系：娱乐类App推广人收入较为可观，但游戏类和乙方/渠道类推广人薪资较低，却加班较多。
• 地区与薪资关系：北京和上海的平均薪资最高，分别为11074元和10836元；广东的平均薪资低于浙江，为8655元。薪资满意度方面，工作2-5年的推广人满意度最高。

4. 加班情况分析

• 整体加班情况：40%的推广人存在高频度加班，推广行业加班是常态。
• 薪资与加班关系：月薪低于8k的推广人低频加班更多，而高薪区间（15k+）的推广人加班频率相对较低。
• 行业与加班关系：游戏类和乙方/渠道类推广人加班强度最高，而金融类App推广人加班最少。
• 地区与加班关系：四川省的推广人加班强度最低，湖北省的推广人工作最稳定；“北、上、广”地区的加班强度相对较高。

5. 工作稳定程度

• 跳槽意愿：62.01%的推广人近期有离职计划，38%认为公司发展不错，无跳槽意愿。
• 行业稳定性：工作最稳定的前三名行业是电商类、工具类和金融类，而游戏类和乙方/渠道类跳槽意愿较高。
• 地区稳定性：湖北省的推广人工作最稳定，四川省的跳槽意愿最高。
• 加班与离职意愿关系：无论加班强度如何，超半数推广人有离职意愿，显示行业整体稳定性不高。

总结

• 薪资问题：薪资满意度普遍较低，尤其在低薪区间，且薪资与行业、地区密切相关。
• 工作强度：推广行业加班强度普遍较高，尤其在游戏和乙方/渠道类，而金融类和工具类加班较少。
• 行业与地区差异：不同行业和地区的推广人薪资、加班强度和稳定性存在显著差异。
• 职业发展：多数推广人希望提升自我，有明确的学习计划，显示出行业对个人能力的重视。

总体来看，移动互联网推广行业在2018年面临薪资与工作强度不匹配、行业竞争激烈、工作稳定性不足等问题，但从业者仍表现出较强的自我提升意愿和行业适应能力。