2024年美国会计与财务行业薪酬指南英文版-米高蒲志_10页_1mb

报告摘要

2024年会计与财务人才招聘与薪酬基准分析总结

薪酬基准数据

核心岗位薪资范围（单位：千美元）
- 芝加哥制造/分销与CPG/物流行业：
  员工会计师（55-75）、高级会计师（75-110）、会计主管（90-115）、会计经理（100-140）、财务报告经理（110-150）、工厂控制器（100-150）、首席会计师（125-175）、财务总监（125-175）、成本会计师（75-100）、高级成本会计师（90-110）、成本会计经理（100-140）。
- 纽约消费/零售行业：
  员工会计师（75-90）、高级会计师（85-100）、会计经理（110-130）、首席会计师（135-170）、CFO（225-350）。
- 洛杉矶CPG、数字媒体与科技行业：
  分析师/员工会计师（65-90）、高级会计师/分析师（90-130）、会计经理/财务经理（120-160）、助理总监/高级经理（140-180）、财务总监/会计总监（160-200）、VP财务/首席会计师（180-275）、CFO（250-400）。
- 费城制造与分销行业：
  员工会计师（70-90）、高级会计师（80-100）、成本会计师（70-90）、高级成本会计师（80-100）、会计经理（110-140）、首席会计师/工厂控制器（130-175）、CFO（175-250+）、财务分析师（80-100）、高级财务分析师（105-120）、财务经理（130-160）、财务总监（160-225）、财务计划与分析总监（125-150）。
跨行业差异
- 医疗/制药行业：员工会计师（70-85）、高级会计师（90-105）、财务经理（120-140）、财务总监（150-185）、CFO（350-500）。
- 法律/专业服务行业：员工会计师（65-80）、高级会计师（80-110）、财务经理（115-140）、财务总监（140-220）。
- 媒介/娱乐/广告/科技行业：员工会计师（60-80）、高级会计师（80-100）、财务经理（100-150）、财务总监（150-200）、CFO（175-500）。

市场动态与招聘趋势

招聘需求：2023年招聘环境异常且具有挑战性，2024年预计持续存在不确定性。企业需关注薪酬与福利，同时兼顾工作灵活性和职业发展机会。
候选人期待变化：
- 41%的候选人寻求新角色以提升技能；
- 46%因追求更高薪资而换工作；
- 71%的薪资提升基于绩效表现。
招聘周期数据：
- 永久职位平均收到合适简历需26天；
- 面试平均耗时205天；
- 到录用平均需43天（均为永久职位）。
- 合约职位周期较短，但数据未完整展示。