2025年职场人请假报告_11页_5mb

职场请假羞耻现象调研总结

核心内容

「后浪研究所」针对职场人请假难的问题发起了一项数据调查，共收集了836名受访者的反馈。结果显示，职场请假羞耻已成为一种普遍现象，影响着当代打工人的休假体验与心理状态。

主要观点

带薪假期现状

• 职场人拥有的带薪假期类型主要包括：刚需保障、福利假期、特殊假期。
• 年假拥有率最高（81.8%），但病假、婚假、产假、丧假等覆盖率较低。
• **11.4%**的职场人完全没有带薪假期。
• 年假天数分布不均，1-5天是大多数人的选择（占比近半），5天的拥有者最多（85%）。
• 实际休假天数平均为4.3天，6.2天为平均拥有天数，存在**40.8%**的假期浪费现象。

请假羞耻感

• **70%**以上的职场人表示请假时会感到羞耻。
• 女性的羞耻感更高（23.3%），男性为18.8%。
• 建筑行业请假羞耻感最强（50%），其次是法律、教育、事业单位/公务员、制造业。

请假羞耻感的来源

• 团队忙、人手紧张时，羞耻感更强烈（64.9%）。
• 休息本身不被认可（47.9%），认为请假不够“正当”。
• 领导和同事全年无休，形成“核动力驴”文化，加剧羞耻感。
• 担心影响工作进度或团队目标（31.4%）。
• 担心领导对自己的评价降低（37.5%）。
• 害怕影响绩效、奖金或晋升（15.7%）。

请假理由的“包装”

• 2成受访者从不在请假时编造理由。
• 8成受访者会编造请假理由，以减少羞耻感和避免被质疑。

休假期间的工作情况

• 9成职场人在休假期间仍会处理工作，**3.8%**完全不回复消息。
• 高层和一线员工是唯二完全不回工作消息的群体。
• 销售、乙方、体制内岗位的员工更倾向于在休假期间保持在线。
• 劳动需要实时、在场、具身化的岗位，更容易在休假时感到压力。

关键信息

假期类型与拥有率

假期天数分布

实际休假天数与浪费情况

请假羞耻感强的行业TOP5

1. 建筑行业（50%）
2. 法律行业
3. 教育行业
4. 事业单位/公务员
5. 制造业

假期仍需处理工作的原因

休假期间仍主动处理工作的群体特征

• 95后、90后为主
• 互联网、制造业从业者
• 喜欢编造请假理由
• 责任感强、追求价值认同

总结

职场人普遍面临“请假开口难”的问题，这种羞耻感源于对工作责任的过度承担、对领导评价的担忧以及企业文化的不鼓励。尽管带薪假期制度完善，但实际休假天数与拥有天数存在差距，且部分公司对未休假缺乏补偿机制。此外，休假期间仍需处理工作已成为常态，尤其在销售、乙方、体制内等岗位中更为常见。这种现象反映出职场中工作与生活边界模糊，以及员工对自身价值的过度依赖。