2018网络安全人才市场状况研究报告-360___智联招聘_-2018.08-53页_1mb

网络安全人才市场状况研究报告总结

核心内容概览

本报告分析了2018年国内网络安全人才市场的供需状况、用人单位特征、人才自身特征及高校人才培养现状，并预测了未来3-5年的市场发展趋势。研究基于智联招聘与360互联网安全中心的数据和调研结果，具有较强的代表性和参考价值。

主要观点

1. 网络安全人才需求持续增长

• 2018年上半年，网络安全人才需求规模指数为9.0，较2016年1月增长近9倍。
• 需求增长主要受《网络安全法》及相关政策法规推动，2016年下半年和2017年下半年出现两次跳跃式增长。
• 未来3-5年，安全大数据分析师和应急响应工程师将成为最抢手的人才资源。

2. 供需地域高度集中

• 北上广深、杭州等一线城市是网络安全人才需求与供给的集中地，北京地区需求占比最高（32.9%），供给占比也高达59.4%。
• 杭州在2018年需求增长显著，从2017年的2.6%（第九）跃升至4.2%（第五）。

3. 人才结构与市场需求存在错配

• 人才供给中，本科毕业生占66.1%，大专占30.1%，硕士和博士占比低（3.7%和0.1%）。
• 用人单位更倾向于招聘具有较高学历的人才，尤其是本科及以上学历，对硕士和博士的需求依然较低。
• 市场普遍面临结构性短缺，特别是高技能人才，存在“有人才但不合适”的现象。

4. 薪资水平与期望存在差距

• 求职者期望平均薪资为8587.5元/月，而用人单位提供的平均薪资为12389.3元/月（政企机构）和11806.2元/月（安全企业）。
• 用人单位的薪资预算整体高于求职者期望，但高薪仍难招到合适人才，反映出技能与岗位不匹配的问题。

5. 行业分布与岗位设置

• 网络安全人才主要集中在IT信息技术（45.9%）、互联网（13.7%）和通信行业（8.3%）。
• 安全企业主要招聘研发与测试（30.1%）、安全服务（19.8%）和销售类岗位（18.4%）。
• 高级岗位如CIO/CSO平均薪酬最高（45625元/月），其次是应急响应相关岗位（15938元/月）和渗透测试与漏洞挖掘（14761元/月）。

6. 人才特征：性别与年龄

• 男性占比高达78.9%，女性仅占21.1%，性别比例严重失衡。
• 90后（61.8%）和80后（34.9%）是网络安全岗位的主力军，合计占比超过95%。

7. 高校人才培养现状

• 高校老师普遍认为“教师缺乏实战经验”是网络安全人才培养的最大难点，且市面上缺少实用型教材，教学实验难做。
• 88.9%的高校老师认为网络安全学历教育应以本科为主，43.2%认为应为硕士，29.6%认为应为专科或高职。
• 多数高校老师支持校企合作，希望通过合作提升教学水平，推动学生参与真实项目，以练代学。

8. 多元化培养模式发展

• 校企合作模式逐渐成熟，高校与企业共同建设讲师队伍、参与项目开发。
• 就业培训模式在安全企业中广泛应用，如360网络安全学院，可定向培养符合岗位需求的人才。
• 企业开始为员工提供技术培训，以提升技能并留住人才。

关键信息

• 性别比例：男性占78.9%，女性仅占21.1%。
• 年龄分布：90后和80后占比超95%。
• 地域分布：北京、深圳、上海、广州、杭州是需求与供给最集中的城市。
• 学历结构：本科占比最高（66.1%），硕士和博士占比低。
• 行业分布：IT信息技术（45.9%）、互联网（13.7%）、通信（8.3%）是主要需求行业。
• 薪资水平：用人单位提供的平均薪资高于求职者期望，但高薪难觅合适人才。
• 岗位需求：安全运维类岗位需求最大（27.1%），其次是安全管理类（19.1%）和研发与测试类（16.2%）。
• 高校调研：超过八成高校老师认为实战经验不足是最大问题，教材与实验资源缺乏是另一大难点。
• 未来趋势：网络安全人才需求将持续增长，教育技术更受关注，校企合作培养模式日趋成熟。

附录与支持平台

• 智联招聘：提供全方位招聘服务，覆盖全国200多个城市，拥有丰富的招聘数据和多样的服务产品，如网络招聘、校园招聘、测评服务等。
• 360网络安全学院：提供封闭式集中培训，课程涵盖安全运维与响应、安全评估与审计两大方向，包含58门课程，学时超过660小时。
• 360网络安全学习平台：支持学生端、教师端和管理端，提供个性化学习、教学管理及实训演练服务。
• 360网络安全实训平台：基于360奇云虚拟化平台，提供定制化攻防演练服务。
• 360网络安全认证体系：包括CSOR（安全运维与响应）和CSAA（安全评估与审计）两个方向，证书具有行业认可度。

总结

本报告揭示了网络安全人才市场存在显著的供需矛盾，尤其在高技能人才方面。同时，高校在人才培养中面临实战经验不足、教材与实验资源匮乏等问题。未来，随着政策推动和市场需求变化，网络安全教育技术、校企合作培养模式将成为主流，而安全大数据分析师与应急响应工程师将成为紧缺人才。