2017年Q4全球人才市场季刊（英文版）_7页_870kb

全球人才市场季度报告（2017年第四季度）

核心内容概述

2017年第四季度全球人才市场和经济前景总体向好，尤其是北美和亚太地区。然而，部分国家和地区仍面临政治、政策调整等挑战，影响经济增长和就业市场表现。本文总结了主要地区的经济和劳动力市场趋势，以及全球范围内的薪资和通胀预测，同时探讨了灵活用工（Gig Economy）的发展现状与前景。

主要地区经济与劳动力市场分析

北美地区

• 美国：经济持续增长，劳动力市场健康，失业率接近4%。2017年9月起，USCIS修订了I-9表格，加强了对新雇员身份和工作许可的验证。H-1B签证延期申请的优先处理服务也恢复。
• 加拿大：6月通过了对《劳工法》的修改，扩大了联邦监管行业员工休假政策的适用范围，包括银行、交通、电信等。
• 墨西哥：经济增长预计保持温和，但面临NAFTA谈判和财政货币政策调整的风险。劳动力市场依然稳固。

南美地区

• 巴西：2017年经济受政治危机影响，但2018年预计将有改善，GDP增长预期为3.4%。新《劳动法》于2017年11月生效，旨在提高经济竞争力，但引发争议，被认为可能削弱工人权益。
• 阿根廷：2017年经济强劲反弹，预计2018年继续增长，GDP增长预期为3.4%。政府致力于收紧货币政策以降低通胀，并推动财政和劳动力市场改革。

欧洲地区

• 法国：经济持续复苏，2017年GDP增长1.1%，2018年预计增长1.8%。劳动力市场改革为招聘提供更多灵活性，失业率有望下降。
• 德国：经济稳健增长，预计2018年继续良好表现。劳动市场持续创造就业机会，但需应对欧盟数据保护法规（GDPR）带来的影响。
• 俄罗斯：经济在2017年复苏，预计2018年略有加快，受益于国内需求恢复和2018年世界杯的推动。失业率仍维持在5%左右。

西欧地区

• 英国：经济因脱欧谈判而面临不确定性，GDP增长预期放缓，劳动力市场信心下降，招聘水平可能减少。
• 意大利：经济活动表现优于预期，2017年增长1.5%，2018年预计增长1.3%。尽管失业率下降，但仍处于双位数，且工资增长疲软。

亚太地区

• 中国：经济增长预计继续放缓，但劳动力市场保持稳固。供给侧结构改革旨在减少产能过剩、消化房地产过剩和降低债务。
• 印度：2017年因货币禁令和新税制导致增长放缓，2018年预计恢复增长，失业率进一步下降。
• 新加坡：经济向高附加值产业转型，劳动力市场趋紧。政府推出“三方标准”以促进公平和进步的雇佣实践，提升企业吸引力。

全球薪资与通胀预测

• 薪资增长：全球多数国家薪资增长仍较为缓慢。2018年预计薪资增长平均为3.0%，其中中国、巴西、俄罗斯、墨西哥、印度等国增速较高。
• 通胀水平：通胀增长同样低迷，尤其是在发达市场。中国通胀预期为7.0%，巴西为8.0%，而澳大利亚、加拿大、德国、法国、日本、美国等国通胀预期均在3.0%左右。

灵活用工（Gig Economy）现状与趋势

全球使用情况

• 使用率：65%的全球人才管理者在其部门中使用自由职业者。
• 趋势：多数企业尚未充分认识到灵活用工的潜力，仅少数企业建立了完善的策略和流程。

企业分类

灵活用工的优势

• 成本节约：高达20%以上的劳动成本节省
• 竞争优势：提升企业灵活性和创新能力
• 知识与技能：获得专业领域的知识和技能
• 员工表现：自由职业者表现出更高的工作投入和绩效
• 员工体验：提升与自由职业者合作的体验

关键信息总结

• 北美和亚太地区仍是全球经济增长的主要引擎。
• 劳动力市场整体趋紧，但薪资和通胀增长仍较为缓慢。
• 某些国家如巴西、俄罗斯和阿根廷面临政治或政策挑战，影响经济表现。
• 灵活用工正在成为全球企业的重要组成部分，但多数企业尚未充分采纳。
• 未来劳动力市场将更依赖高技能人才，低技能工人需加强培训和教育。