艾瑞咨询：后疫情时代大学生求职者洞察报告_38页_1mb

后疫情时代大学生求职者洞察报告总结

核心内容概览

本报告分析了后疫情时代大学生的就业环境、求职行为、就业趋势及各方应对策略，涵盖了政策支持、经济影响、招聘平台发展、求职者心理与行为变化等多个维度，为高校、企业及求职者提供了有价值的洞察与建议。

主要观点与关键信息

1. 就业环境分析

• 就业压力加大：高校毕业生规模逐年攀升，2022年达1076万人，叠加疫情对经济的冲击，就业形势严峻。
• 数字经济崛起：数字经济成为稳增长的重要力量，2020年规模达39.2万亿元，催生大量新职业，推动就业结构变革。
• 政策支持密集：国家出台多项政策，如“三支一扶”计划、中小微企业就业支持计划等，多渠道开发就业岗位，提升就业服务。

2. 大学生求职者调研

• 就业形势认知：超四成大学生认为就业形势严峻，近七成受到疫情较大影响。
• 求稳心态明显：体制内成为首选，近九成大学生愿意从事灵活就业。
• 线上求职为主流：约50%通过网络招聘平台找到第一份工作，75%更倾向使用有应届生服务的招聘平台。
• 求职准备充分：87.9%设定明确目标，96.7%做足“攻略”，57.3%参加技能培训，近四成考取专业证书。

3. 就业趋势展望

• 多方协同发力：大学生就业需政策、企业、高校、招聘平台等多方合作，共同助力就业。
• 拥抱不确定性：大学生应加强自身能力建设，关注持续成长与终身学习。
• 灵活就业趋势上升：87.7%大学生愿意从事灵活就业，但存在组织归属感弱、权益保障不足、技能储备不足等问题。
• 提升灵活就业质量：需加强法律法规建设、完善社会保障、提供针对性培训与指导。

就业形式与平台发展

1. 职业形态多样化

• 疫情催生了远程办公、网络直播、在线销售等新兴职业，远程办公用户达4.69亿，占网民45.4%。
• 数字经济相关岗位如数据算法、智能制造、人工智能等需求旺盛，显示企业对知识型与创新型人才的重视。

2. 招聘平台转型

• 招聘渠道变化：网络招聘平台使用率上升，移动端使用时长增长显著，直播招聘、空中宣讲等成为新趋势。
• 前程无忧学生版：NPS高于行业均值，提供精准推荐、AI面试、校招笔试真题、与HR直聊等服务，提升求职体验。
• 平台治理加强：强化信息审核、用户隐私保护，提升招聘环境的真实性与安全性。

求职与就业策略建议

1. 对大学生

• 明确求职目标：集中投递目标公司或行业，针对性制作简历。
• 提升技能与竞争力：参加技能培训、考取证书、积累实习经验。
• 拓宽信息渠道：利用网络招聘平台获取实时招聘信息，关注AI、大数据等新兴领域。

2. 对高校

• 专业设置与市场需求对接：适时调整专业设置，提升教育链与产业链的匹配度。
• 全程就业指导：将就业指导融入日常教学，开展职业生涯规划活动，提高学生就业能力。
• 加强灵活就业指导：开设相关课程，帮助学生理性评估灵活就业的风险与收益。

3. 对企业

• 加强校企合作：推动产学研创协同育人，提前布局人才储备。
• 优化招聘方式：采用直播招聘、空中宣讲等线上方式，提升人岗匹配效率。
• 重视能力评估：更看重沟通能力、问题解决能力，提升企业吸引力。

4. 对招聘平台

• 技术赋能招聘：利用AI、大数据等技术提升匹配精度，优化招聘流程。
• 强化平台治理：加强岗位真实性审核，保护用户信息，提升平台公信力。

就业形势与数据支持

• 大学生就业期望与现实：期望与实际薪资错位明显，实际薪资集中在5-8k区间，期望薪资则集中在8-10k。
• 灵活就业现状：2020届灵活就业占比16.9%，2021届为16.3%，研究生比例较低。
• 招聘平台使用：3月为求职高峰，移动端使用率显著上升，直播招聘占比达21.8%。

总结

后疫情时代大学生就业面临挑战与机遇并存的局面，数字经济为就业市场注入新活力，政策支持为毕业生提供多元化就业渠道。大学生需提升自身能力、拓宽求职信息获取渠道，同时关注灵活就业的潜力与风险。高校、企业与招聘平台需协同合作，共同构建更完善的就业生态系统，助力大学生顺利就业、持续发展。