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The Divergent Dynamics of Labor Market Power in Europe

这篇研究报告分析了欧洲劳动力市场力量的分化动态，主要使用来自10个欧洲国家的企业层面数据，揭示了关于企业市场权力的新事实。企业市场权力主要通过平均和中位数折扣率（龙格-库朗特定理折扣）测量，该折扣率定义为雇佣边际收入与工资之比。

研究发现，市场权力在国家和地区之间普遍存在。具体而言，大多数企业在折扣率上显著高于1，表明这些企业在劳动力市场上具有一定控制力。动态分析显示，加权平均折扣率在2000年至2017年间增加了1.3%，而中位数折扣率和简单平均折扣率却下降了约10%，表明折扣率分布路径存在显著分歧。这一现象反映出高折扣率企业贡献了上述增长，而其他企业则经历了折扣率下降。

高折扣率企业在产品市场和投入市场（尤其是劳动力市场）中往往占据较大份额，且多数属于服务行业。分解结果显示，随着时间推移，企业内部折扣率普遍下降，但通过向高折扣率现有企业配置资源以及新进入市场的高折扣率企业，宏观平均折扣率却持续上升。这表明，尽管单个企业市场权力可能下降，但市场资源的重新配置却强化了整体市场权力趋势。

该研究强调了在分析企业市场权力时使用企业级和广义数据的重要性，揭示了不同国家之间、不同行业之间以及不同类型企业的市场权力演变存在着显著差异。特别地，服务业的企业平均折扣率低于制造业，德国企业在分析后样本期的折扣率呈下降趋势，而西班牙企业在部分行业的折扣率降幅更为显著。

与传统文献报告的美国情况相似，欧洲市场权力的集中趋势同样日益明显。高折扣率企业多具有大市值特征，并在产品和服务市场中占据显著份额。主要贡献在于揭示了上述分化趋势：约90%的企业经历了折扣率下降，但极少数（约1%）高折扣率企业却逆势上升，推动了加权平均折扣率的总体增长。