【戴德梁行】健康与幸福感_32页_3mb

健康与幸福感研究报告总结

1. 中国健康问题背景

• 生活质量的提升延长了预期寿命，但也带来健康问题（如非传染性疾病占比87%）。
• 劳动力向第三产业转移，引发久坐和高压力生活方式，白领健康风险上升。
• 人口老龄化加剧健康负担，2016年60岁以上人口占比达15.8%。

2. 政府与企业的关注点

• 政府角度：健康劳动力是国家发展的基础，《“健康中国2030”规划纲要》提出全面发展健康产业。
• 企业角度：员工健康直接影响生产力，实施健康项目能降低医疗成本、减少缺勤，并提升企业竞争力。

3. WEL0认证与全球标准

• WELL建筑标准是全球健康办公空间标杆，中国已有114个项目获得认证。
• WEL水平面主要关注空气、水、舒适度、健身、营养结构、光、精神健康。

4. 项目实施现状与挑战

• 支持与动机：
  • 90%的专业人士听说过健康和幸福感项目，约60%的企业已引入相关项目。
  • 主要动机包括吸引人才、提升员工满意度和降低缺勤。
• 实施障碍：
  • 成本是最大挑战，其次为效果衡量。
  • 上层反对及员工抵触情绪也影响项目进展。

5. 失败因素及其对策

• ** 明确Project目的**：结合企业战略目标，避免短期绩效与长期效益脱节。
• 科学效果评估：通过员工满意度、生产力等指标系统化评估项目成效。
• 配套设施完善：提供健身设施、健康饮食、减压空间以提升项目吸引力。

6. 未来发展展望

• 趋势：健康和幸福感被逐渐视为核心竞争力，尤其在年轻员工群体中需求上升。
• 建议：
  • 政府应持续推进健康政策，“健康中国”需要全社会共同努力。
  • 企业应加强高层动员、融入健康文化、将健康与绩效绑定。