【光辉国际】2025工业行业高管调研报告_14页_2mb

光辉国际2025年工业行业高管调研总结

核心内容概述

光辉国际于2025年邀请了近100家工业企业高管参与调研，涵盖半导体、精密电子、消费电子、工业互联网、新能源汽车及上下游生态链、化工与材料等多个行业，受访者级别包括CEO、President、GM、HR Head及VP等高管。本次调研旨在了解企业对2024年及2025年业绩表现、宏观经济展望、出海战略、AI应用及人才策略的看法。

主要观点与关键信息

2024年业绩表现

• 业绩增长：接近2/3的受访者表示，其所在企业2024年的业绩有所增长，与2023年相比明显改善。
• 行业亮点：化工与材料行业表现突出，实现高增长；新能源汽车及上下游产业链中，超过50%的受访者预测其企业会有双位数增长。
• 增长动能：降本增效、产品创新、新市场拓展和收并购是推动业绩增长的主要因素，分别有84%、70%、54%和21%的受访者认为这些是关键增长动力。

2025年业务展望

• 积极乐观：近1/4的受访者对2025年业务表现持积极乐观态度，较2024年有所上升。
• 行业分化：高端制造业受访者中约45%表示乐观，而整体持悲观和乐观态度的受访者比例均有所下降。
• 宏观经济预测：60%的受访者对宏观经济环境持中立态度，显示整体市场信心趋于谨慎。

出海战略

• 出海普及：绝大多数内资企业已选择出海，并开始布局本地生态。
• 出海目的地：出海目的地呈现多样化趋势，热门区域包括东南亚、欧洲、北美及新兴市场。
• 挑战与风险：海外业务面临的主要挑战包括团队搭建、政策与法律风险、跨文化融合、产品技术竞争力及本地市场开拓。

AI应用与转型

• AI应用比例：20%的受访企业已部署AI，用于协同信息化进程。
• 应用行业：央国企和汽车行业在AI应用上领先，分别占27%和57%。
• 应用场景：AI主要应用于研发设计、销售与市场营销等环节，未来有望拓展至数字孪生工厂、AI驱动的机器人、农业精准种植、自然资源勘探等领域。
• 挑战：技术适配性、数据安全及投入产出比是AI落地的三大主要挑战。

人才策略

• 调薪预期：超过一半的受访者预测其企业2025年平均调薪在3-5%之间，97%的受访者表示企业仍将有适度涨薪。
• 招聘重点：技术人才成为招聘热点，企业对人才扩张保持审慎态度。

关键数据摘要

结论

本次调研显示，2024年工业行业整体业绩表现有所回升，尤其是化工与材料、新能源汽车及上下游产业链等细分行业。企业普遍将降本增效与产品创新视为增长双轮，同时加速全球化布局与AI技术应用。尽管对宏观经济环境持观望态度的受访者比例上升，但高端制造业仍表现出较强的乐观情绪。AI在工业领域的应用正在逐步深入，但技术、安全和投入产出仍是主要障碍。人才策略方面，企业对技术人才需求增加，但整体扩张仍保持审慎。