2011年-ECB欧洲央行_Labour_market_mobility_in_the_central_and_eastern_European_EU_member_states_compared_with_that_of_the_euro_area_Denmark_and_Sweden_3页_188kb

劳动力市场流动性分析：中欧及东欧欧盟成员国与欧元区、丹麦、瑞典的比较

核心内容

本分析比较了中欧及东欧欧盟成员国（CEECs）与欧元区、丹麦和瑞典的劳动力市场流动性。通过使用Eurostat的劳动力调查数据，构建了2003-2008年间不同劳动力市场状态的转换概率，以衡量个体在就业、失业和非活动状态之间的流动性。

主要观点

• 劳动力市场流动性趋势：

  • CEECs与欧元区在劳动力市场流动性方面表现出相似性。
  • 丹麦和瑞典的流动性高于CEECs和欧元区，这主要归因于其更活跃的劳动力市场政策和更慷慨的就业保障措施（如“flexicurity”政策）。
  • 劳动力市场流动性在CEECs中自2004年起有所下降，而欧元区、丹麦和瑞典则有所上升。

• 劳动力状态转换概率：

  • 就业状态：CEECs、瑞典和欧元区的平均就业保持概率相近，但低于丹麦。
  • 非活动状态：CEECs和欧元区的非活动保持概率相近，但高于丹麦和瑞典。
  • 失业状态：CEECs和欧元区的失业保持概率显著高于丹麦和瑞典。
  • 失业转就业：丹麦和瑞典的失业转就业概率明显高于CEECs和欧元区。

• 流动性指标：

  • Shorrocks指数显示，CEECs的劳动力市场流动性在2004年后下降，而欧元区、丹麦和瑞典则有所上升。
  • 这一趋势表明，CEECs的劳动力市场灵活性较弱，与丹麦和瑞典相比仍有差距。

关键信息

数据来源与范围

• 数据来源：Eurostat的劳动力调查数据。
• 研究范围：
  • CEECs：捷克共和国、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、匈牙利、波兰、罗马尼亚、斯洛伐克。
  • 排除国家：英国、保加利亚（因数据不足）。
  • 欧元区国家：德国、马耳他、爱尔兰、西班牙、荷兰被排除在欧元区国家汇总之外。
  • 其他国家：法国（2003-2005年无数据）、卢森堡和斯洛文尼亚（数据时间较晚）。

数据处理方法

• 所有数据基于受访者对自身当前和过去就业状态的自我评估。
• 数据按劳动人口（15-64岁）在各国的比重进行加权，用于CEECs和欧元区的汇总分析。

政策背景

• CEECs的劳动力市场流动性下降可能与经济稳定、就业保障政策的加强有关，尤其是对年轻人和高学历人群。
• 然而，这些政策也导致了劳动力市场效率的下降，表现为失业率的上升。

结论

尽管CEECs与欧元区在劳动力市场流动性方面表现出一定相似性，但总体上仍显示出较低的灵活性。相比丹麦和瑞典，CEECs和欧元区在就业保持率、失业转就业率等方面表现较差。这表明，CEECs和欧元区仍需进一步推进劳动力市场改革，以提高灵活性，优化技能与职位的匹配，从而提升劳动力市场参与度，减少长期失业的成本。