易参_36氪：2022年一级市场股权激励洞察报告_28页_3mb

报告摘要

2022年易参一级市场股权激励洞察报告总结

核心内容概述

本报告由易参发布，基于其服务的720家企业客户数据，分析了2022年一级市场股权激励的发展趋势、激励对象、工具选择、期权池比例、持股方式、定价基础及归属安排等关键维度。报告旨在为企业提供关于股权激励的深度洞察和实用建议。

主要观点与关键信息

一、股权激励普及率上升，降本与合规需求增加

2022年，实施股权激励的企业数量较2021年有所增长，尤其在早期阶段。
“早期化”趋势明显：80%的公司在“A轮及以前”阶段实施股权激励，较2021年增长3%。
融资阶段滞后性：78%的调研企业有融资历史，但融资轮次与公司成立时间存在滞后性。
降本需求上升：受疫情和市场环境影响，企业更倾向于通过股权激励降低人力成本，如采用“降薪换股”模式。
合规性提升：人才维权意识增强，离职纠纷增加，企业对合规性要求提高，推动更科学的股权激励方案和数字化管理系统。

二、激励对象以高管和中层为主，普通员工纳入范围

激励对象范围扩大，64%的公司激励多个群体，36%仅激励一个群体。
高管与中层为优先激励对象：57%的公司激励高管，50%激励中层。
创始团队激励比例较低：20%的公司激励创始团队，因其已是最大获益者。
普通员工与外部顾问激励比例提升：20%的公司激励普通员工，9%激励外部顾问。
不同发展阶段公司激励对象侧重不同：早期公司更多激励创始团队，后期公司侧重高管、中层和普通员工。

三、期权为主流激励工具，受限股和虚拟股使用比例上升

71%的公司采用单一激励工具，29%使用多种工具。
期权仍是主流：使用期权或期权与其他工具组合的公司占比达87%。
受限股使用比例上升：受限股使用占比达37%，尤其在C轮及以后阶段。
虚拟股使用比例上升：部分利润型企业选择虚拟股，员工通过分红获得收益，避免股权稀释。

四、期权池比例平均为13.7%，随公司发展递减

所有被调研企业的期权池比例平均为13.7%，范围在10%~16.6%。
早期企业比例更高：未融资、种子轮、A轮等早期企业期权池比例较高，但随着融资推进，比例逐渐下降。
期权池激励效果仍强：即使比例下降，由于股权价值提升，激励效果依然显著。

五、持股方式以持股平台为主，境外公司倾向预留

境内公司：95%采用“持股平台”方式，其中大多数为有限合伙企业，便于控制权管理、税负减轻和风险隔离。
境外公司：88%采用“预留”方式，即预先在股本中预留股份，员工行权后才实际转让。
特殊持股方式：部分公司采用“代持”或“直接持股”，用于特定激励需求，如创始团队或高管。

六、定价基础以估值为主，注册资本与净资产为辅

68%的公司使用“估值”作为行权定价基础，与公司发展阶段挂钩。
37%的公司采用“注册资本”定价，适用于早期公司。
4%的公司采用“净资产”定价，常见于技术型或实体型企业。
免费授予比例较低：7%的公司免费授予员工期权，但会增加公司成本。

七、归属周期以4年分批归属为主，归属条件设置比例上升

90%的公司采用4年以上的归属周期，分批归属成为主流。
归属条件设置比例增长：59%的管理层和54%的非管理层设置了归属条件。
业绩指标为主：54%的公司以营业收入、毛利润等财务指标作为归属条件。
研发类指标也逐渐被采用：反映公司技术能力和发展潜力。
归属周期与岗位相关：管理层归属周期较短，非管理层较长。

关键趋势总结

股权激励普及率上升：从早期到后期，越来越多企业采用股权激励。
激励对象多元化：从高管、中层到普通员工和外部顾问，激励范围扩大。
激励工具组合化：期权、受限股和虚拟股的使用比例上升，激励方式更加灵活。
期权池比例递减：早期企业比例较高，但随着融资推进比例下降。
持股方式多样化：境内公司以持股平台为主，境外公司偏好预留方式。
定价基础灵活化：估值、注册资本、净资产等成为主要定价方式。
归属安排更科学：4年分批归属为主，归属条件设置比例上升，更注重激励效果与公司战略匹配。

如何选择好的股权服务商？

专业且懂行：不仅懂法律，还需考虑合规、财税和员工感受。
沟通清晰：避免使用晦涩的专业术语，能解释清楚。
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服务透明化：提前告知合作周期、步骤和交付成果。
注重人文关怀：从员工角度出发，提升股权的可感知价值。
提供长期支持：不仅提供法律文本，还提供信息化系统和持续陪伴服务。
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关于易参

成立于2017年，获得保利资本、Carta、腾讯投资等机构认可。
提供以股权设计、激励及管理为核心的SaaS解决方案。
已服务超过1500家企业，30000+用户使用其系统。
客户覆盖多个行业，包括企业服务、人工智能、消费、医疗健康等。
定位为企业的“外挂智库”，助力企业在各个阶段高效、安全发展。

总结

2022年，股权激励在一级市场中已成为企业留住人才、激励创新、降低人力成本的重要工具。随着市场对股权激励的认知提升，其应用范围从融资型企业扩展到传统企业。报告指出，企业应根据自身发展阶段、行业属性及人才结构，选择合适的激励工具、归属周期和定价方式，以实现激励效果与成本控制的平衡。易参作为专业股权服务商，致力于为企业提供全面、科学、灵活的股权激励解决方案。

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