【猎聘】2023年ICT行业之通信设备人才趋势报告_29页_2mb

2023年ICT行业之通信设备制造人才趋势报告总结

报告核心内容

本报告由猎聘大数据研究院发布，基于超过8700万注册用户、112万家验证企业及21万认证猎头的数据分析，全面解读了2023年通信设备制造行业的人才趋势，涵盖人才需求、薪资变化、人才画像及招聘策略等方面。

主要观点

• 人才需求高峰：2023年通信设备行业人才需求在年后达到短期峰值，广东省新发职位最多，深圳、北京、上海为需求最旺盛的城市。
• 人才供不应求：通信设备行业TSI（人才供需指数）高于全行业，西北地区最为明显，人才竞争激烈。
• 薪资变化趋势：热招职位如架构师、Android工程师薪资涨幅较大，但部分职位如算法工程师薪资有所下降，热门城市涨薪乏力。
• 人才画像：
  • 地域分布：广东、北京、江苏、上海、四川为人才聚集区，深圳、北京、上海为人才流入最频繁的城市。
  • 学历结构：本科和硕士学历人才占比达83%，统招毕业生占比85.2%，985/211院校毕业生占比44.3%。
  • 工龄与年龄：工龄10年以上人才占比超45%，25-35岁人才占比近60%，成为行业主力。
  • 岗位需求：产品类、测试工程师、客户经理、通信技术工程师、运维工程师等岗位人才储备较多，竞争激烈。
  • 跨行业流动：通信设备人才主要流入电子/半导体/集成电路、互联网、计算机软件等行业，流出主要集中在销售、产品、技术支持等岗位。

关键信息

人才需求趋势

• 区域分布：广东、北京、上海、江苏、四川为人才需求最旺盛的省份。
• 城市分布：深圳、北京、上海、东莞、成都、苏州、武汉、南京、广州、杭州为人才需求和流入最活跃的城市。
• 职位需求：JAVA类人才需求最大，销售、产品、工程师类职位需求较高。

薪资变化

• 涨幅显著：软件测试类职位平均薪资涨幅达16.2%，渠道经理和售前技术支持类职位分别涨11.5%和10.1%。
• 降幅明显：大客户经理和算法工程师薪资降幅较大，分别为-13%和-12%。

人才画像

• 学历：本科和硕士学历占比达83%，本科学历占比近60%。
• 工龄：10年以上人才占比超45%，人才稳定性较高。
• 年龄：25-35岁人才占比近60%，为行业主力。
• 流动情况：华南地区人才流动性最高，其次是华东和华北，区域内流动仍为主流。

头部企业招聘变化

• 职位发布趋势：2023年头部通信设备企业职位发布量同比略有下降，但北京、深圳、上海需求热度不减。
• 热招职位变化：2023年热招职位更偏向产品类、解决方案类、销售类、技术支持类，工程师类职位需求有所下降。
• 薪资趋势：头部企业热招职位薪资整体趋平稳，部分职位薪资出现下降。

招聘策略建议

• 平台化、线上化：招聘流程线上化，提升效率，支持企业全流程招聘管理。
• 雇主品牌多元展示：通过直播、推文、H5等多种形式展示企业形象，增强吸引力。
• 校园招聘多样化：采用校园活动、挑战赛事、空宣等形式吸引校园人才，增强品牌印象。
• 盘活猎头资源：通过猎聘独有的三方互动模式，提升招聘效率，降低人才获取成本。
• 智能招聘工具：利用AI推荐、智能测评、视频面试等功能，提升招聘精准度和效率。

总结

2023年通信设备制造行业人才需求旺盛，广东省和深圳成为核心需求区域。人才供需失衡，尤其在西北地区表现明显。薪资变化呈现分化趋势，部分稀缺岗位薪资涨幅显著，但整体涨薪乏力。人才画像显示，行业以高学历、中青年、高工龄群体为主，跨行业流动频繁。头部企业在招聘策略上更加注重产品类、销售类和解决方案类人才，薪资趋于平稳。招聘策略建议企业加强平台化、线上化运营，打造多元雇主品牌，利用智能工具提升招聘效率，同时关注校园招聘和猎头资源整合，以应对行业竞争和人才需求变化。