2016年-世界发展银行全球_Does_Paternity_Leave_Matter_for_Female_Employment_in_Developing_Economies____Evidence_from_Firm_Data_10页_584kb

报告摘要

本研究探讨了父亲带薪假（Paternity Leave）政策对发展中国家女性就业的影响，基于53个发展中国家的企业级数据进行实证分析。研究发现，实施父亲带薪假的国家中，女性员工比例显著高于未实施的国家，表明该政策对提升女性就业具有积极作用。

政策影响显著
- 实施父亲带薪假的国家，其企业中女性员工的比例平均提高6.8个百分点（相对于平均32%的女性员工比例）。
- 这一影响在多个回归模型中保持显著，尤其在控制了其他变量后，估计系数进一步上升。
机制分析
- 雇主态度变化：父亲带薪假可能改变雇主对女性员工的偏见，减少因生育和育儿导致的歧视。
- 家庭时间分配：根据贝克尔（1985）的理论，父亲带薪假有助于调整家庭内部的劳动分工，从而影响女性参与市场活动的机会。
控制变量分析
- 研究控制了多种变量，包括行业固定效应、年份固定效应、经济指标（如人均GDP、女性人口比例、教育水平）、企业特征（如企业规模、年龄、出口比例、外资占比）以及性别相关法律（如女性是否能自由选择居住地、是否有育儿支持政策等）。
- 控制这些变量后，父亲带薪假的正向影响依然显著，表明其对女性就业的促进作用是独立的。
变量稳健性
- 控制其他性别相关法律对结果影响不大，说明父亲带薪假并非其他政策的代理变量。
- 经济发展水平的控制对父亲带薪假的影响有所削弱，但影响并不剧烈。

研究范围：53个发展中国家的私营企业数据。
数据来源：世界银行的Women, Business and Law（WBL）数据库和Enterprise Surveys。
样本数量：共33,302家企业的数据。
主要变量：
- 因变量：企业中女性员工的比例（Women workers）。
- 自变量：是否实施父亲带薪假（Paternity Leave）。
回归结果：
- 在未控制其他变量的情况下，父亲带薪假的估计系数为0.068。
- 控制其他变量后，系数上升至0.074，表明其对女性就业的正向影响具有显著性。
影响因素：
- 企业是否有女性所有者或女性高管。
- 是否提供培训。
- 是否遭受犯罪损失。
- 女性人口比例、教育水平、宗教构成、政治赋权（如女性在议会的比例）等宏观因素也对女性就业比例产生影响。

本研究通过企业数据揭示了父亲带薪假政策对女性就业的积极影响，尤其是在发展中国家。研究建议未来需进一步探讨该政策在不同企业类型和国家之间的异质性影响，以及父亲带薪假与母亲带薪假之间的关系。此外，研究也指出，尽管父亲带薪假对女性就业有促进作用，但其影响可能受到其他社会、经济和法律因素的调节。

变量	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)
Paternity Leave	0.068***	0.087***	0.080***	0.077***	0.082***	0.085***	0.079***	0.074***
Industry fixed effects	-	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes
Year fixed effects	-	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes	Yes
Income (logs)	-	0.031**	0.032***	0.015	0.019	-0.007	0.008
Employment (logs)	-	-0.002	-0.002	-0.002	-0.000	-0.001	-0.003
Age of the firm (logs)	-	0.002	0.002	0.005	0.004	0.006	0.007
Firm's exports (% of sales)	-	-	-	0.033	0.036	0.034*	0.042*
% of firm owned by foreign entities	-	-	-	0.000***	0.000***	0.000**	0.000**
Firm has a woman owner	-	-	-	-	-	-	-	0.036***
Top manager is a woman	-	-	-	-	-	-	-	0.150***
Firm provides training	-	-	-	-	-	-	-	0.011
Firm experienced losses due to crime in the last year	-	-	-	-	-	-	-	0.003
Women's population (% of total population)	-	-	-	-	-	-	-	0.008
Fertility rate (%)	-	-	-	-	-	-	-	0.005
Growth rate (%, annual)	-	-	-	-	-	-	-	0.003
Primary Enrollment	-	-	-	-	-	-	-	-0.002
Secondary Enrollment	-	-	-	-	-	-	-	0.002*
% of population that is Catholic	-	-	-	-	-	-	-	-0.000*
% of population that is Muslim	-	-	-	-	-	-	-	0.000
% of population that is Protestant	-	-	-	-	-	-	-	0.001
Women in Parliament (%)	-	-	-	-	-	-	-	0.001
Agriculture (% share in value added)	-	-	-	-	-	-	-	-0.001
Manufacturing (% share in value added)	-	-	-	-	-	-	-	-0.002
Sanitation	-	-	-	-	-	-	-	0.000
Other WBL laws	-	-	-	-	-	-	-	Yes
Adjusted R2	0.017	0.151	0.161	0.236	0.248	0.258	0.260	0.276

注：星号表示显著性水平，*为10%，**为5%，***为1%。

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