薪智-2019三季度市场薪酬数据白皮书-2019.10-17页_12mb

2019年第三季度薪酬市场总结

核心内容概述

2019年第三季度，中国薪酬市场整体呈现以下趋势：

• 市场预期疲软导致薪酬上涨乏力，部分行业涨薪率跌破10%。
• 超一线城市薪酬优势扩大，但二线城市之间差距缩小。
• 一线城市跳槽涨薪率整体维持，二线城市则普遍低于20%。
• 部分行业如教育、医药、新能源等表现出较强的薪酬增长动力。
• 薪酬数据与岗位需求、人才竞争、行业监管等因素密切相关。

主要观点

1. 市场薪酬趋势

• 市场预期下降：三季度整体薪酬上涨乏力，市场活跃度下降，薪酬增长动力不足。
• 城市差异：超一线城市薪酬优势扩大，二线城市之间差距缩小，显示一线城市仍为薪酬高地。
• 跳槽涨薪率下降：各城市跳槽涨薪率创新低，反映人才流动减少，企业间薪酬竞争减弱。

2. 行业涨薪率分析

• 金融行业：受行业监管收紧影响，涨薪率首次跌破10%，仅为5.22%。
• 教育行业：得益于“二胎”政策的持续影响，涨薪率高达17.74%，成为增长最快的行业之一。
• 医药行业：涨薪率保持在14.11%，未受市场疲软影响，显示行业稳定性较高。
• 制造行业：因产能过剩、订单减少，涨薪率降至5.18%，为短期新低。
• 其他行业：如互联网、新能源等保持较高涨薪率，显示市场对特定领域人才需求旺盛。

3. 热门岗位薪酬数据（一线城市）

4. 薪酬涨幅强劲岗位排行

• 金融行业：TOP1 风险控制类，TOP2 新媒体运营类，TOP3 投融资类。
• 教育行业：TOP1 幼儿教育类，TOP2 音乐类，TOP3 体育类。
• 制造行业：TOP1 销售类，TOP2 投融资类，TOP3 操作工类。

关键信息

• 市场活跃度下降：三季度薪酬上涨乏力，跳槽涨薪率普遍下降，反映出市场预期疲软。
• 区域差异缩小：二线城市之间的薪酬差距缩小，而超一线城市薪酬优势扩大。
• 行业分化明显：部分行业如教育、医药保持较高涨薪率，而金融、制造等行业则面临增长压力。
• 人才需求旺盛：部分岗位如新媒体运营、电商渠道、幼儿教育等因市场需求旺盛，薪酬涨幅显著。
• 数据来源：薪酬数据基于年度现金收入总额统计，跳槽涨薪率数据基于直接跳槽人员的薪酬变化。
• 数据库功能：提供实时查询、多维度分析、企业对标等功能，助力企业与个人全面了解市场薪酬动态。

总结

2019年第三季度，中国薪酬市场整体趋于保守，受市场预期下降和行业监管影响，部分行业涨薪率明显下滑。然而，教育、医药、新能源等领域仍保持增长态势，显示出对特定人才的持续需求。一线城市薪酬优势明显，但二线城市跳槽涨薪率普遍低于20%，反映出区域间市场活跃度的差异。通过分析热门岗位和薪酬涨幅强劲岗位，可以看出市场对某些技能和岗位的偏好仍在增强。