职场人年终奖调研报告（2023版）-拉勾招聘_31页_2mb

职场人年终奖调研报告（2023版）总结

核心内容概述

本报告基于全国范围内1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研数据，分析了2022年企业年终奖发放预期与实际发放情况，以及打工人对年终奖的满意度和未来规划。

主要观点

企业端年终奖发放预期

• 72% 的企业明确可以发放年终奖。
• 市场环境低迷 是影响年终奖发放的主要原因，占比 56%。
• 业务发展受阻 是另一重要因素，占比 44%。
• 企业规模越大，年终奖发放预期越高，超 80% 的150人以上企业确认发放年终奖。
• 国有企业和外资企业 的年终奖发放预期最高，分别有 80% 和 90% 的企业预期发放。
• 互联网企业 的发放预期为 74%，但仍低于国企和外资企业。
• 行业差异明显，短视频、游戏及金融行业发放预期较高（超 80%），教培和社交行业较低（约 50%）。

用户端年终奖实际发放情况

• 仅30% 的打工人确认能拿到年终奖，相比2021年下降 24%。
• 44% 的打工人已确认拿不到年终奖。
• 2022年人均年终奖金额 达到 2.79万元，同比 2021年下降7%。
• 年终奖金额主要集中在1-2个月薪资，占比 57%。
• 一线城市 人均年终奖为 3.69万元，同比下降 8%；新一线城市 人均年终奖为 2.32万元，同比增长 7%。
• 技术类岗位 的人均年终奖最高，达 4.11万元，其次为产品、运营及市场岗位，人均超 3万元。

年终奖对打工人的影响

• 86% 的打工人认为年终奖对其个人有影响。
• 49% 的打工人认为年终奖不发对其影响很大。
• 51% 的打工人认为年终奖不发严重影响来年的工作积极性。
• 房贷车贷 是打工人认为年终奖不发影响最大的原因。
• 市场环境不稳定 导致打工人更倾向于储蓄，而非消费或投资。

年终奖满意度

• 64% 的打工人对年终奖满意度较高。
• 36% 不满意年终奖，不满意的主要原因包括：
  • 年终奖与工作强度不匹配（占比 65%）。
  • 年终奖纳入个人所得税（占比 57%）。

年终奖与工作稳定性

• 78% 的打工人表示如果未能获得预期的年终奖，会考虑重新换工作。
• 5年以下工作经验 的打工人中，超 80% 会考虑换工作。

年终奖分配方式

• 49% 的打工人选择将年终奖存起来。
• 38% 用于孝敬长辈。
• 28% 用于投资理财。
• 工作经验与分配方式相关，3-5年及5-10年的打工人更倾向于还贷，10年以上的打工人更倾向于投资理财。

未来规划与2023年展望

• 53% 的打工人计划提升职场技能以争取更高年终奖。
• 30% 的打工人计划跳槽至年终奖更高的公司。
• 仅7% 的打工人选择躺平，表明打工人战斗意志不减。

关键信息总结

总结

2022年，企业年终奖发放预期较高，但实际发放情况却较为惨淡，仅 30% 的打工人确认能拿到年终奖。年终奖金额虽有所下降，但仍是打工人关注的重点。不满意年终奖的主要原因包括与工作强度不匹配、并入个税等。78% 的打工人表示如果未能获得预期年终奖，会考虑换工作。未来，打工人更倾向于通过提升技能或跳槽来争取更高年终奖。