【猎聘】医疗健康人才市场趋势观察2023_19页_1mb

医疗健康2023人才市场趋势观察简报总结

核心内容概述

本简报基于猎聘大数据研究院的分析，总结了2020-2022年医疗健康行业人才市场的发展趋势，涵盖人才分布、企业需求、供需流动及招聘趋势等方面，为人力资源从业者提供参考。

主要观点

人才市场趋势

• 人才“东南飞”：上海、广东、江苏、浙江等“东”“南”区域活跃人才占比持续增长，而北京因产业转型和减量发展策略，人才占比下降。
• 区域集中度提高：TOP省份和城市的人才集中度持续上升，显示产业与人才之间相互促进的趋势。
• 人才流动性增强：人才流动主要集中在华东地区，就近择业仍是主要驱动因素，同时跨区域流动也存在，如东北、西北地区人才主要来自华北和华南。

人才结构变化

• 学历结构：医疗健康行业人才平均学历较高，本科占比近60%，硕博人才占比达24.7%，远高于行业平均水平。
• 年龄与工龄分布：57%的人才年龄在25-35岁之间，46%的人才拥有10年以上工作经验，显示人才结构较均衡。
• 薪资水平：2022年医疗健康行业平均年薪为20.2万元，行业排名第五。上海平均年薪最高（28.5万元），薪资涨幅最快，尤其在华东地区。

企业需求变化

• 新发职位增长：制药·生物技术领域活跃人才占比近45%，其次为医疗机构、医疗器械和医药流通。
• 企业招聘偏好：企业对高学历人才关注度持续上升，同时对有丰富经验的人才需求也在增加。
• 企业规模差异：百人以下及5千至万人规模企业招聘需求增长旺盛，而100-2000人规模企业招聘需求下降。

关键信息

医疗健康行业人才紧缺指数（TSI）

• 紧缺程度持续上升：近三年TSI指数高于全行业平均水平，且差距持续拉大。
• 紧缺职类：数字化、研发类人才紧缺程度最高，如硬件、人工智能、科研、临床试验等。

医疗健康行业招聘趋势

• 全域：企业需要全球人才引进，跨地域和跨行业人才管理成为重点。
• 全员：数字化招聘工具和平台提升了招聘效率，推动企业内部协同。
• 全情：企业需通过雇主品牌建设、内推、离职员工回家等活动增强人才吸引力。

人才流动与地域分布

2022年人才流入城市TOP10

• 上海：吸引近23%的人才流入
• 北京：吸引13%的人才流入
• 苏州：吸引超过广深
• 杭州、成都、南京：均有较好人才吸引力
• 天津、武汉、长沙：因政策和教育资源吸引人才
• 其他城市：如西安、宁波、合肥、东莞、厦门等也表现出一定吸引力

医疗健康行业人才流动

• 内部流动：超五成人才在本行业内流动
• 跨行业流动：IT互联网、科研技术、交通物流零售、机械制造等行业与医疗健康行业之间流动性较强
• 跨区域流动：东北、西北地区人才主要来自华北和华南

招聘平台与服务

• 猎聘平台优势：拥有8700万+专业人才和21万+认证猎头，提供高效招聘服务。
• 数字化招聘工具：推动职位精准曝光、候选人推荐、智能测评等，提升招聘效率。
• 全球化布局：猎聘提供全球人才服务，助力企业国际化发展。

数据来源与方法

• 数据来源：猎聘大数据研究院，涵盖8700万+注册用户、110万家验证企业及21万+认证猎头用户。
• 分析方法：聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等综合方法进行数据筛选和分析。

区域与行业划分

• 区域划分：包括东北、华北、华中、华东、华南、西北、西南七大区域。
• 行业划分：医疗健康行业包括制药·生物技术、医疗器械、医疗机构、医疗流通四大细分领域。

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