> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 万宝盛华大中华有限公司年度总结 ## 核心内容概述 万宝盛华大中华有限公司（以下简称“本公司”或“本集团”）是ManpowerGroup Inc.（MAN）在大中华区的子公司，总部位于上海，同时在香港、澳门及台湾设有主要业务点。作为全球人力资源解决方案的领先者，本集团持续为大中华区的客户提供综合人力资源服务，包括灵活用工、招聘解决方案及其他人力资源服务。截至2024年12月31日，本集团在大中华区超过280个城市运营，服务超过260家财富500强企业及本地著名雇主。 ## 主要观点与关键信息 ### 1. 财务表现 - **营收增长**：2024年营收达62.7亿人民币，较2023年增长18.2%。 - **灵活用工业务增长显著**：灵活用工营收增长19.7%，其中中国大陆增长26.8%，成为主要增长引擎。 - **净利润**：本公司拥有人应佔溢利为12.98亿元人民币，同比增长2.7%；经调整溢利为14.56亿元人民币，同比增长7.8%。 - **每股收益与股息**：建议派发末期股息每股0.31港元，相当于每股0.29元人民币，占盈利的45%。 ### 2. 业务发展与战略 - **战略重点**：2025年战略聚焦于中国大陆的灵活用工市场，目标行业包括新能源、金融服务、互联网、医疗保健及消费品和零售。 - **业务扩展**：持续扩展至华南、华中等低渗透率地区，同时巩固一线城市市场地位。 - **技术升级**：加强内部技术平台建设，以提升运营效率及创造价值。 - **并购与合作**：积极寻求战略性收购及合作机会，以增强市场竞争力及产品组合。 ### 3. 董事会与公司治理 - **董事会构成**：由1名执行董事（崔志辉）、4名非执行董事（John Thomas McGinnis、张迎昊、张琪及翟锋）及3名独立非执行董事（杨永亮、黄文丽、黄伟德）组成，其中超过三分之一为独立非执行董事。 - **治理机制**：董事会已采纳并执行企业治理守则，确保公司治理的高标准。 - **委员会运作**：设立审核、薪酬、提名及投资委员会，分别由独立非执行董事担任主席，确保专业性与独立性。 - **董事会会议**：全年共召开4次董事会会议，2次审核委员会会议，1次薪酬委员会会议，1次提名委员会会议及1次股东大会，董事出席率高。 ### 4. 员工与薪酬 - **员工结构**：拥有约1,116名全职员工及约55,300名合约员工。 - **薪酬与福利**：为全职员工提供薪资及花红，并提供医疗、退休、工伤保险等福利。合约员工接受多方面培训，以提升技能并适应客户需求。 - **股权激励**：实施购股权计划及受限制股份单位计划，以激励员工并吸引人才。 ### 5. 财务与运营风险 - **财务风险**：包括货币风险、利率风险、信贷风险及流动性风险。公司采用保守策略，未使用衍生工具对冲风险。 - **流动性管理**：通过维持充足储备、银行融资及匹配资产与负债的到期情况，管理流动性风险。 - **资产负债**：流动资产净值为11.19亿元人民币，流动负债为11.28亿元人民币。资产负债比率未计算，因无重大债务计划。 ### 6. 董事会职责与治理 - **治理职责**：制定及审查公司治理政策、监督管理团队表现、确保合规及财务报告的准确性。 - **董事责任**：董事须遵守法定规定，确保财务报告的真实性和及时披露。 - **董事独立性**：所有独立非执行董事均通过独立性评估，符合上市规则要求。 - **董事培训**：定期提供关于法规、治理及公司最新发展的培训，确保董事具备所需知识与技能。 ### 7. 企业治理与多元化 - **董事会多元化**：实施多元化政策，包括性别、年龄、专业背景等，当前董事会中有一名女性董事。 - **员工多元化**：员工性别比例为23%男性，77%女性，公司将继续推动性别多元化。 ### 8. 资本运作 - **首次公开募股（IPO）**：2019年7月10日于联交所主板上市，股份代号为2180。 - **IPO所得款项使用**：用于业务扩展、研究及开发、品牌建设及运营资金等，计划于2026年或之前完成使用。 - **无重大资本计划**：目前无重大并购或投资计划，持续评估市场机会。 ### 9. 公司治理结构 - **公司秘书**：高星月女士与徐心儿女士担任联席公司秘书，负责公司治理及投资者关系。 - **核数师与法律顾问**：核数师为德勤·关黄陈方会计师行，法律顾问为陈冯吴律师事务所及迈普达律师事务所（香港）。 ## 总结 万宝盛华大中华有限公司凭借MAN的全球影响力及本地化运营策略，持续在大中华区人力资源服务市场占据领先地位。2024年财务表现稳健，营收及盈利均实现增长，灵活用工业务成为核心增长动力。公司注重治理结构的完善，董事会成员多元化，设有多个专业委员会以确保高效治理。同时，公司积极应对财务风险，优化运营效率，并持续推动技术创新与市场扩展。未来，公司将继续以灵活用工为核心战略，加强数字化转型，以实现可持续增长。